于迪迪
- 作品数：14 被引量：53H指数：4
- 供职机构：浙江省疾病预防控制中心更多>>
- 发文基金：浙江省人力资源和社会保障科学研究课题浙江省医药卫生科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律文化科学经济管理更多>>
- 应用德尔菲法构建公共卫生人员核心能力评价指标体系被引量：12
- 2016年
- 目的应用德尔菲法建立公共卫生人员核心能力评价指标体系,为进一步加强公共卫生人员能力建设提供依据。方法综合文献研究和专家讨论拟定评价指标体系初稿,选择专家采用Delphi法对公共卫生人员应具备的核心能力进行两轮专家咨询。结果专家积极性较高,两轮问卷回收率分别为91.3%和90.5%,权威系数为0.88和0.85,专家意见协调系数为0.194和0.181（P〈0.05）,各评价指标的变异系数为0.05~0.23。建立了由业务能力、科研能力和综合能力3个一级指标及23个二级指标构成的公共卫生人员核心能力评价指标体系。结论建立的评价指标体系较稳定可靠,专家意见较集中,为公共卫生人员核心能力评价提供了参考依据,从而有助于进一步提高公共卫生人员综合素质。
- 郭妤洁于迪迪黄学敏于村程苏云
- 关键词：核心能力德尔菲法
- 浅谈卫生健康机构在政府采购中存在的问题及对策
- 2023年
- 政府采购是指各级国家机关、事业单位和团体组织使用财政性资金依法开展采购的行为。当前卫生健康机构在政府采购中还存在一些问题,如预算编制和需求计划制定欠科学、采购档案管理不规范、采购人员专业能力不足等;通过分析问题产生的原因,今后需从完善采购管理制度、健全内部控制机制、整合规范采购流程、推进采购管理信息化和加强采购队伍建设等方面着手,促进卫生健康机构政府采购工作的提质增效。
- 李敏红于迪迪
- 关键词：政府采购
- 2016—2020年浙江省疾病预防控制机构人力资源分析被引量：8
- 2021年
- 目的分析2016—2020年浙江省疾病预防控制机构(疾控机构)人力资源发展情况,为疾病预防控制人才队伍建设提出对策。方法通过中国疾病预防控制信息系统收集2016—2020年浙江省各级疾控机构人员基本信息;采用问卷调查和定性访谈收集疾控机构编制配置、人才培养、薪酬待遇和人员流失等资料,描述性分析疾控机构专业技术人才队伍发展情况。结果截至2020年,浙江省省、市、县共设立疾控机构105家,其中省级1家、市级11家、县级93家,在职在编5277人。2016—2020年,省、市、县每万常住人口配置疾控人员分别为0.062~0.070、0.170~0.188和0.585~0.604人,尚未达到《浙江省各级疾病预防控制中心机构编制标准》。2016—2020年,全省疾控机构本科及以上学历人员比例由90.05%上升至94.25%;卫生专业技术人员比例由82.91%下降至80.01%;高级职称人员比例由35.20%上升至45.25%。定性访谈结果显示浙江省疾控机构专业技术人员总量不足,核定编制与工作需求存在缺口,人才队伍不稳定,高端人才缺乏和待遇有待提高。结论2016—2020年浙江省疾控机构在职在编人员学历、专业和职称结构持续改善,但专业技术人员配置总量不足,人员稳定性和待遇需进一步提高。
- 庞孟涛黄良李娜黄学敏于迪迪俞敏
- 关键词：疾病预防控制机构人力资源定性访谈
- 浙江省2013-2017年市县两级疾控中心人员流失状况分析被引量：10
- 2020年
- 目的了解2013-2017年浙江省市县两级疾控中心的人员流失情况,为稳定疾控人才队伍提供相关建议。方法通过问卷调查收集市县两级疾控中心的人员流失资料,对流失人数、学历等数据进行统计分析。结果2013-2017年浙江省市级疾控中心的编制和在编人数总体减少,县级则总体增加。97家市县疾控中心有86家存在人员流失现象,共流失334人,其中市、县疾控中心分别流失83人、251人,年均流失率为1. 52%、1. 50%。市级疾控中心流失人员以硕士以上学历为主(占53. 01%),县级以本科以下学历为主(占80. 08%),流失人员中的硕士以上学历比例均高于在编人员的比例。市县疾控中心流失人员的学历构成情况每年之间差异无统计学意义(P> 0. 05)。结论 2013-2017年浙江省市县两级疾控中心普遍有人员流失,工作满意度、薪酬待遇、职业发展空间等为疾控人员流失的主要影响因素,需从增加人员编制、完善激励机制、提高薪酬待遇、优化绩效工资设计等方面着手,降低疾控人员流失风险。
- 于迪迪于村庞孟涛郭妤洁钟捷楠黄建民黄学敏
- 关键词：人力资源疾控中心影响因素
- 浙江省县级疾病预防控制中心人员编制标准测算被引量：3
- 2015年
- 目的通过对浙江省县级疾病预防控制中心(简称"疾控中心")现有人员编制情况进行调查,探索合理的编制测算方法,为浙江省县级疾控中心人员编制标准的确定提供参考。方法由浙江省全省各个县级疾控中心统一填写上报人员编制情况调查表,并采用描述性统计、相关分析及一致性检验等统计方法对数据进行分析。结果浙江省全省88家县级疾控中心现有编制3 641个,在岗人员4 353人,其中编外人员1 177人;经岗位定员方法测算出当前县级疾控中心最低编制配置数应为50个;县级疾控中心现有人员编制与常住人口相关性较高(rs=0.78,P<0.05),作为编制标准测算的主要指标,并结合实际情况将人口密度与辖区面积作为编制调整指标,得到全省县级疾控中心的编制测算值为7 024个,结果与现有编制情况之间的一致性程度较高,Kendall一致性系数为0.88(P<0.05)。结论编制测算结果基本反映目前县级疾控中心的工作实际情况,也符合相关文件精神,具有较好的合理性。
- 程苏云于迪迪郑余焕于村
- 关键词：人力资源
- 浙江省疾病预防控制机构绩效工资制度实施进展研究被引量：4
- 2016年
- 目的:分析研究浙江省市县两级疾病预防控制机构绩效工资制度实施现状,完善疾控系统绩效工资制度。方法:采用普查的方式对全省所有市县疾病预防控制机构进行绩效工资实施现状的专项问卷调查,收集有关数据资料,并通过描述性分析、t检验、方差分析等统计方法对数据进行分析。结果:全省99家市县疾病预防控制机构有98家实施了绩效工资,绩效工资核定水平参照系各不相同,90.91%(90/99)的单位没有建立动态调整机制。绩效工资实施前后市、县疾病预防控制机构人员收入的差异均有统计学意义(P<0.05),而各机构间的人员收入差距的变化则无统计学意义(P>0.05)。市、县疾病预防控制机构管理岗位人员的工资收入与专业技术岗位、工勤岗位之间的差异有统计学意义(P<0.05)。结论:绩效工资实施前后市、县疾病预防控制机构人均年收入上升和下降并存,不同地区间收入差距变化不明显;市、县管理岗位人员的工资收入高于其他岗位类别;正确选择绩效工资水平核定依据和总量动态增长机制、建立优化单位内部绩效工资分配制度,是进一步规范和完善绩效工资制度的重要内容。
- 于迪迪程苏云黄学敏庞孟涛郭妤洁钟捷楠黄建民于村
- 关键词：绩效工资制度疾病预防控制机构
- 疫苗与预防接种综合管理信息系统的设计及应用被引量：2
- 2023年
- 目的建立浙江省疫苗与预防接种综合管理信息系统,分析建成后的应用和实施效果。方法通过统一的管理和一体化应用模式,采用SaaS系统,构建微服务架构,开放技术架构,实现系统的快速部署和上线运行,评价系统运行效果。结果建立并集成疫苗与预防接种综合管理信息系统,实现疫苗管理、预防接种管理、便民服务、数据质量监管等子系统互联互通,具备综合业务数据统计、查询分析等功能。结论浙江省疫苗与预防接种综合管理信息系统实现了管理信息化、业务应用电子化、统计分析智能化、业务操作公开化,疫苗最小包装单位的采购、储存、运输、使用等实现全过程可追溯、可核查,但部分功能仍需进一步完善。
- 韩宗梅江涛沈灵智李敏红于迪迪
- 关键词：疫苗预防接种信息系统
- 浙江省各级疾病预防控制中心岗位设置现状分析被引量：8
- 2017年
- 目的分析浙江省各级疾病预防控制中心(疾控中心)岗位设置情况,为完善和规范岗位管理提供依据。方法采用自行设计的《疾控中心岗位设置调查表》对浙江省99家疾控中心进行调查,按照国家和本省有关岗位设置的规范性文件要求,评价岗位设置结构比例的合理性。结果浙江省97家疾控中心已按要求实施了岗位设置工作,省、市、县三级疾控中心岗位类别均以专业技术岗位比例最高,达到80%以上。市、县间核准比例存在一定差异,其中核准比例离散程度相对较大的为工勤岗位(市级:CV=72.3%;县级CV=101.6%)和管理岗位(市级:CV=65.6%;县级:CV=82.1%);专业技术岗位等级结构核准比例,市级离散程度较大的是初级和正高岗位(CV=29.1%、28.5%),县级离散程度较大的是正高级和副高级岗位(CV=58.9%、21.8%),市、县两级高级岗位核准比例也相对偏低,平均核准比例分别为32.2%和17.0%。市、县级在编在岗人员中从事疾病预防与控制、实验室检测岗位居多,分别占47.8%和45.1%。结论浙江省各级疾控中心岗位类别的结构比例基本符合国家和本省的规范性要求,但存在市县两级的工勤和管理岗位核准比例欠规范、专业技术高级岗位比例较低以及县级疾病预防控制和实验室检测岗位人员比例偏低的问题。
- 程苏云于迪迪黄学敏郭妤洁庞孟涛钟捷楠黄建民于村
- 关键词：疾病预防控制中心岗位设置
- 疾控系统岗位设置管理工作实践与创新
- 2020年
- 实施岗位设置管理制度是深化事业单位人事制度改革的重要内容.本单位不断优化岗位设置管理制度,在工作实践中不断探索创新,逐渐形成了一套行之有效的岗位管理模式,在转换用人机制、岗位精细化管理等方面取得了显著的成效.本文通过介绍本单位的岗位设置管理工作的主要做法、成效、经验体会,为其他疾控系统的改革提供借鉴.
- 于村黄学敏于迪迪章宝丹
- 关键词：岗位设置人事制度改革疾控
- 新时期干部人事档案管理工作困境及应对策略被引量：3
- 2018年
- 干部人事档案管理工作关系到单位和国家干部队伍的培养与选拔。随着我国人事体制改革的不断深化,干部人事档案管理工作也有了新的特点与要求。新时期干部人事档案管理工作面临着诸多困境,主要包括单位领导不够重视、管理理念亟须更新,档案管理队伍薄弱、专业技能水平较低,档案管理手段落后、主动服务意识缺乏等方面,影响到干部人事档案管理工作质量。针对上述困境,我们应从提高档案管理意识、建立规范管理制度,强化人才队伍培养、提高自身综合素质,推进档案信息化建设、实现档案科学管理等方面进行突破,不断改进干部人事档案管理各项工作,以适应新时代的发展要求,进一步发挥出干部人事档案应有的作用与价值。
- 于迪迪
- 关键词：干部人事档案
