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李金荣

作品数:6 被引量:4H指数:1
供职机构:华侨大学工商管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金福建省软科学研究计划教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 3篇会议论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 2篇哲学宗教
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇幸福感
  • 2篇中心性
  • 2篇主观幸福
  • 2篇主观幸福感
  • 2篇西岸
  • 2篇经济区
  • 2篇家庭冲突
  • 2篇工作-家庭
  • 2篇工作-家庭冲...
  • 2篇工作不安全感
  • 2篇海峡
  • 2篇海峡西岸
  • 2篇海峡西岸经济
  • 2篇海峡西岸经济...
  • 1篇人才集聚
  • 1篇西经
  • 1篇旅游
  • 1篇旅游业
  • 1篇旅游业合作
  • 1篇闽台

机构

  • 6篇华侨大学

作者

  • 6篇李金荣
  • 4篇张向前
  • 2篇胡三嫚

传媒

  • 2篇科技管理研究
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇第十八届全国...

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 3篇2013
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
海峡西岸经济区产业发展的人才集聚研究被引量:1
2013年
人才资源是海峡西岸经济区产业发展的重要生产要素。海峡西岸经济区人才集聚已经取得一定的成绩,但海峡西岸经济区在人才引不进、留不住人、用不上人方面的问题仍然突出。分析海峡西岸经济区人才集聚的必要性与紧迫性,建议通过搭建人才集聚平台、创新人才引进机制、制定积极的人才流动政策、营造良好的生活社会文化环境、积极引进海外人才及华人人才群体等人才集聚措施,从而推动海峡西岸经济区产业的发展。
李金荣张向前
关键词:海峡西岸经济区人才集聚
工作不安全感、工作-家庭冲突与主观幸福感的关系:工作-家庭中心性的调节作用
在激烈的全球化竞争环境之下,企业为维持与提升竞争优势大量采用了裁员、重组、并购和外包等变革手段,从而引致雇佣环境愈发趋向不确定性并促发员工们不断产生一种对工作以及工作特征未来存续性的担忧感。研究者指出这种工作不安全感和员...
胡三嫚李金荣
关键词:工作不安全感工作-家庭冲突主观幸福感
海西经济区保持经济平衡较快增长与经济发展方式转变研究被引量:1
2013年
经济发展方式转变是海峡西岸经济区保持经济平衡较快增长的重要动力。海峡西岸经济区经济发展方式转变在产业结构优化、自主创新能力、节能减排、体制机制方面问题仍然很突出。阐述海西保持经济平衡较快增长的经济发展方式转变机理,认为海峡西岸经济区应运用优化产业结构、提高自主创新能力、发展循环经济、创新机制体制的措施来保持经济平衡较快增长,促进海峡西岸经济区经济发展方式的转变。
李金荣张向前
关键词:海峡西岸经济区经济发展方式转变
'十三五'期间中外合作培养适应创新驱动的科技人才研究
"十三五"时期,中外合作培养适应创新驱动的科技人才是实施创新驱动战略的重要途径。我国中外合作培养科技人才取得一定成绩,但仍存在着培养机制不健全、创新型人才缺乏、合作办学培养人才局限多等问题。通过分析中...
张向前李金荣
ECFA框架下闽台旅游业合作研究被引量:2
2013年
ECFA框架协议的签署,为闽台旅游业合作带来发展空间。文章通过分析闽台旅游业合作基础,指出闽台旅游业合作深受福建旅游环境和台湾政策等方面的影响,提出了闽台旅游业合作机制:认为闽台两地应搭建旅游业合作平台,建立闽台两地旅游企业联盟,福建省加强硬环境和软环境建设,台湾地区应正确认识ECFA,放宽旅游业合作政策,从而促进闽台旅游业在ECFA时代的深化合作。
李金荣张向前
关键词:ECFA旅游业合作
工作不安全感、工作-家庭冲突与主观幸福感的关系:工作-家庭中心性的调节作用
在激烈的全球化竞争环境之下,企业为维持与提升竞争优势大量采用了裁员、重组、并购和外包等变革手段,从而引致雇佣环境愈发趋向不确定性并促发员工们不断产生一种对工作以及工作特征未来存续性的担忧感。研究者指出这种工作不安全感和员...
胡三嫚李金荣
关键词:工作不安全感工作-家庭冲突主观幸福感
文献传递
共1页<1>
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