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庞书一

作品数：1 被引量：10H指数：1
供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工绩效
  • 1篇绩效
  • 1篇非线性

机构

  • 1篇上海交通大学

作者

  • 1篇郑兴山
  • 1篇唐宁玉
  • 1篇庞书一

传媒

  • 1篇西南民族大学...

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
授权型领导行为对员工绩效非线性影响机制研究被引量：10
2013年
授权型领导行为和员工绩效间存在着倒U型的非线性影响关系,当授权型领导行为促进员工绩效的提高至一定程度后反而会降低员工绩效.授权型领导行为所引起的员工压力,员工人际关系冲突以及知识分享的阻碍是这一复杂线性关系的三种重要内部作用机制.论证了这一作用关系的研究现状,并且通过理论研究分析此影响机制的作用机理.
庞书一郑兴山唐宁玉
关键词：员工绩效
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