李倩
- 作品数：15 被引量：147H指数：8
- 供职机构：北京外国语大学国际商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术哲学宗教更多>>
- 企业部门内整合与跨部门组织对组织的知识获取能力和绩效的影响——理论分析被引量：2
- 2015年
- 从企业内部组织管理因素出发,从组织学习的基本单元——部门入手,理论探讨了部门内部整合和跨部门组织对组织的知识获取能力和绩效的影响,并提出了7个研究命题。基于此,针对企业的管理实践提出了相应的措施。
- 李倩
- 关键词：知识获取能力组织学习组织绩效
- 企业的人力资本投资对绩效的影响——基于中国工业企业的实证研究被引量：7
- 2015年
- 随着技术创新成为企业发展的核心,越来越多的企业意识到,员工的知识、技能和经验是企业获得竞争优势的独特资源。人力资本已成为推动企业发展的原动力。运用2004-2005年中国规模以上工业企业的普查数据,我们将企业的人力资本投资分为一般性人力资本(用员工受教育水平来衡量)和专有性人力资本(用企业对员工的培训投入来衡量),并分析了其对企业绩效的影响。实证结果表明:员工受教育水平对企业绩效具有显著的正向影响;员工培训投入对企业绩效的影响呈"倒U型"关系;员工受教育水平与培训投入间存在负向的交互效应,即员工受教育水平越低,培训投入对绩效的影响越大。此外,我们还发现,在劳动密集度较高的行业中,员工培训投入对企业绩效的影响更大;而在劳动密集度较低的行业中,员工受教育水平对企业绩效的影响更大。
- 李倩龚诗阳姜博钱晓烨
- 关键词：人力资本投资教育企业绩效劳动密集度
- “国家队”持股能降低企业风险吗?被引量：17
- 2021年
- "国家队"持股在起到稳定资本市场作用的同时,能否对微观企业经营决策产生影响有待深入探究。本文运用2015―2019年沪深A股上市公司数据,实证研究"国家队"持股对企业风险的影响。研究结果表明,"国家队"持股能显著降低企业风险,且上述影响在代理成本较高以及信息透明度较低的上市公司中更为显著。对影响路径的分析发现,"国家队"持股主要通过改善外部信息环境、缓解融资约束、提高投资效率来降低企业风险。上述结论在使用双重差分法、工具变量法和公司固定效应模型缓解内生性问题后依然稳健。本文拓展了"国家队"持股的经济后果研究,对防范和化解金融风险具有现实意义。
- 文雯胡慧杰李倩
- 关键词：信息环境融资约束
- 企业员工社会交换关系、知识分享与创新行为研究被引量：20
- 2015年
- 员工社会交换关系如何影响员工创新是值得深入探讨的话题。以实证方式,探讨了领导—成员交换、团队—成员交换这两种组织社会交换关系,对员工创新行为产生影响的作用机理。研究发现:领导—成员交换、团队—成员交换是以知识分享为中介影响员工创新行为的,其中,组织公平氛围在上述关系中还起到重要的调节作用,即组织公平氛围越高,领导—成员交换、团队—成员交换对员工知识分享行为的影响越大,进而对创新行为的影响越大。
- 李倩孙锐
- 关键词：知识分享
- 多元文化经历对领导者能力及发展的影响
- 2022年
- 随着全球化发展的深入,越来越多的企业领导者具有多元文化经历。多元文化经历是指个体具有直接或间接与外国文化元素或人群进行交互的经历。拟从领导者发展(leader development)和领导力发展(leadership development)两个层面,全面地探讨多元文化经历对企业领导者能力形成及发展的影响:第一,探讨多元文化经历对领导者能力发展(包括个人层面、关系层面和社会层面能力)的影响及内部机制;第二,探讨多元文化经历对领导力发展(包括领导力涌现、领导力选拔和领导力效能)的影响及内部机制。项目成果不仅能够丰富领导者能力形成与发展等组织管理相关理论,还能为企业的全球化管理及国际化人才培养实践提供建议。
- 李倩李超凡龚诗阳周琦玮可祎
- 关键词：领导力发展跨文化管理
- 谦卑领导行为对团队创新影响的实证研究被引量：8
- 2017年
- 谦卑领导行为和团队创新都是近年来广受关注的研究问题,虽然关于两者各自的研究较多,但尚未见到对他们之间关系的探讨。基于58个团队270名员工及其直属领导的配对样本,探讨了谦卑领导行为对团队创新的作用机制及其边界条件。结果表明,谦卑领导行为对团队创新具有显著的正向影响;团队行为整合在谦卑领导行为与团队创新关系中起中介作用;团队分配公平感在谦卑领导行为与团队行为整合的关系中起正向调节作用,并且进一步调节了团队行为整合在谦卑领导行为—团队创新关系中的中介作用,即在团队分配公平感高的情况下,团队行为整合中介谦卑领导行为与团队创新之间的关系。
- 周琦玮李倩钱晓烨
- 关键词：团队创新
- 组织授权对组织学习能力和战略柔性影响研究被引量：11
- 2012年
- 本研究主要探讨组织层次的自下而上的柔性,以212个中国企业样本数据对组织授权、组织学习能力、战略柔性间关系进行了实证研究,研究结果表明:组织授权对战略柔性有正向影响;组织学习能力对战略柔性有正向影响,同时组织学习能力对组织授权与战略柔性间关系的中介效应显著。文章最后还探讨了本研究的理论贡献与管理启示,以及不足与未来研究方向。
- 陈国权王晓辉李倩雷家骕
- 关键词：组织学习能力
- 一种新的新闻信息处理模型被引量：2
- 2005年
- 借助于互联网的发展,及时获取新闻信息已不再困难,对用户来讲,更大的难度在于如何从大量“垃圾”数据中辨别、获取有价值的信息.从商务智能中获得启发,考虑到新闻信息的具体特性,提出了一种新的新闻信息处理模型.模型并不局限于特定技术,而是将信息搜寻处理作为整体进行研究,以用户满意度为中心,整合信息处理的各环节,提高新闻信息搜索的效率.介绍了模型的各组成部分及其相互关系,并阐述了其中涉及的关键支持技术———人工神经网络剪枝算法在文本分类中的具体应用和优势.
- 李倩朱友芹王永县
- 关键词：信息处理人工神经网络
- 团队心理资本对团队与个体任务绩效的影响被引量：5
- 2022年
- 团队心理资本是超越个体心理资本之外的有价值的团队资源。从团队互动过程的视角出发,考察团队心理资本如何对导致团队融合和团队分化的两种团队过程施加不同的影响,进而作用于团队任务绩效和成员个体任务绩效。实证结果表明:(1)团队心理资本正向作用于团队任务绩效和团队成员任务绩效;(2)团队心理资本能够促进团队协作、减少团队冲突;(3)团队协作、团队冲突分别在团队心理资本和团队任务绩效、团队心理资本和团队成员任务绩效的关系中起中介作用。
- 谢倩芸钱晓烨李倩
- 关键词：团队协作团队冲突
- 团队文化多样性对团队创新的影响及作用机制被引量：8
- 2019年
- 随着经济全球化和跨国企业的迅速发展,越来越多的企业中开始出现具有多样性文化背景的团队。企业管理者期待具有不同文化背景的员工能在团队工作中贡献新的观点和视角,从而促进团队创新。因此,探讨团队文化多样性与团队创新之间的影响关系已成为近年来学术界和企业界共同关注的焦点问题。所以,采用社会分类.信息加工的理论视角,首先厘清团队文化多样性的理论框架,并进一步检验团队文化多样性与团队创新之间的影响关系及内在机制;并且,分别从团队内部和团队外部因素出发,探讨团队文化多样性与团队创新影响关系中的边界条件。在实践上,研究结论也将为企业有效管理跨文化团队,推动企业创新提供一定的理论指导。
- 李倩龚诗阳李超凡
- 关键词：团队创新
