赵越
- 作品数：5 被引量：61H指数：3
- 供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 化解过剩产能中的劳动关系风险形成机制与治理研究被引量：1
- 2019年
- 去产能过程中企业与劳动者之间将发生密集的劳动关系调整,并可能产生劳资矛盾。针对74家企业1657份员工调查问卷的分析发现,去产能企业群体性劳资冲突风险总体可控,但仍有可能发生。年龄偏大、学历较低、缺乏技能和手艺的职工和非正式工通常采取激烈维权方式,发生劳动关系风险的概率较高。在评估去产能企业劳动关系风险水平的基础上,研究从外部环境、政府行为、企业应对三个角度提出了劳动关系风险发生的诱发性因素和抑制性因素,并提出了治理化解过剩产能中劳动关系风险的相关建议。
- 孟续铎詹婧赵越
- 工匠培育对农民工迁移决策的影响和作用机制研究被引量：1
- 2021年
- 提升农民工专业技能与培育工匠精神是实现新型城镇化的重要路径。研究利用2133份农民工调查数据,探索工匠培育方式对其迁移决策的影响。结果显示:内部培育方式使农民工更大概率做出回流的决策,而外部培育方式则促使农民工选择永久迁移;工匠能力的获得增加了农民工选择回流的可能,工匠精神的培育则显著提升了农民工选择循环迁移和永久迁移的概率;工匠能力和工匠精神的部分中介效应显著。在实证结论基础上,进一步提出完善农民工工匠培育方式、推进城镇化建设的相关政策建议。
- 赵越詹婧冯喜良
- 关键词：农民工
- 去产能企业职工依赖、就业能力与退出意愿研究被引量：9
- 2018年
- 在受去产能影响的企业中,职工退出意愿不强会制约安置政策作用的发挥,并可能进一步影响去产能目标的平稳实现。文章利用74家去产能企业1 639名职工的调查数据,从职工主观退出意愿入手,分析去产能企业职工的依赖和就业能力对其退出意愿的影响。研究结果表明,职工退出意愿普遍不强,长期工作和正式身份带来的惯习依赖及身份依赖对其有抑制作用,情感依赖则具有促进作用;职工就业能力中的适应能力、理论知识、人际沟通能力的提高有效提升了其退出意愿,并对职工情感依赖与退出意愿之间关系的调节作用显著。在实证分析的基础上,文章提出促进职工安置的相关政策建议。
- 詹婧赵越冯喜良
- 关键词：就业能力退出意愿
- 身体健康状况、社区社会资本与单位制社区老年人主观幸福感被引量：44
- 2018年
- 聚焦于城市单位制社区中的老年人,选取北京市两个单位制社区进行调查,通过实证分析检验了身体健康状况、社区社会资本对单位制社区老年人主观幸福感的显著影响。结果表明:失能项数对单位制社区老年人的主观幸福感存在显著的负向影响,社区社会资本对单位制社区老年人的主观幸福感存在显著的正向影响。在宜老社区的建设中,社区环境的改善和社区服务项数的增加调节了失能项数对主观幸福感的负向影响;社区社会资本则通过社区服务和社区参与对单位制社区老年人的主观幸福感产生影响。
- 詹婧赵越
- 关键词：主观幸福感单位制社区社区社会资本
- 工会-管理层关系与企业员工参与机制的运行——基于扎根理论的研究被引量：6
- 2017年
- 通过对T市TD开发区四家日资企业的实地调研,发现了企业劳动关系中普遍存在的"工会-管理层关系"这一独立系统。基于扎根理论的研究发现,工会-管理层关系由工会-管理层力量对比、工会-管理层联系紧密度、工会-管理层沟通度等三个维度构成;员工参与机制运行包括参与渠道的类型、参与制度属性、参与形式丰富度、参与制度开展周期、员工参与内容、员工参与层次、参与代表选出和信息流向等八个维度。对四家案例企业的研究发现,工会-管理层关系对员工参与机制中的参与形式丰富度、参与制度开展周期等五个维度的状况有显著影响,同时研究认为,企业工会在促进员工参与的过程中并不需要刻意放弃对抗形象,发展与管理层的合作抑或"依赖"关系,力量均衡所带来的平衡的伙伴关系能够促进企业员工参与机制的有效运行。
- 詹婧赵越
