王宏
- 作品数：2 被引量：0H指数：0
- 供职机构：中国石化集团江苏石油勘探局更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学经济管理更多>>
- 对参与式培训法的几点认识
- 2006年
- 学习的方式和过程与学习的内容和结果同样重要,方式会影响学习内容的吸收程度,过程会决定学习结果的质量。“参与式培训法”是个体参与到活动中并与其他个体合作学习的培训方法。目的是利用成人教育的特点,通过创设情境,利用视觉、听觉、触觉、表达等多种辅助手段,引导受训者在活动、表现和体验中反思自己的经验与观念,在交流和分享中学习他人的长处,产生新的思想和认识,采取行动改善现状,实现自我提高。
- 王宏程锦山
- 对参与式培训法的几点认识
- 2006年
- 学习的方式和过程与学习的内容和结果同样重要,学习的方式会影响学习内容的吸收程度,而学习的过程会决定学习结果的质量。“参与式培训法”是个体参与到活动中并与其他个体合作学习的培训方法,与传统灌输为主的学习方式相比,这种培训更有利于学生自己主动构建知识,改进学习策略,在群体互动中提高自信心和持久行动力,进而获得更加和谐全面的发展。
- 王宏程锦山
- 关键词：参与式互动体验开放心态自我提升
