尹桂芳
- 作品数：13 被引量：45H指数：3
- 供职机构：江苏省苏北人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 新时代公立医院党委加强统战工作的实践与思考——以江苏省苏北人民医院为例
- 2020年
- 探究公立医院统战工作的现状及存在问题,结合苏北人民医院的实践经验,通过进一步加强组织领导、建立工作档案、完善沟通机制、落实管理考核等举措,探索新医改背景下做好统战工作的有效途径,努力构建新时代医院党委加强统战工作的长效机制。
- 毛向阳沈杏华郭迎马竞尹桂芳
- 关键词：统战工作
- 一种新型党政思想宣传栏
- 本实用新型公开了一种新型党政思想宣传栏，属于德育教育宣传栏技术领域，包括宣传栏和音响组件；本实用新型的实用新型的设置的音响组件可同时进行看和听宣传栏本体上的文字，并可以向患有眼疾的阅读者产生宣传效应；设置的挡雨组件通过在...
- 郭迎沈杏华马竞尹桂芳朱熹
- 文献传递
- 某公立医院党建引领作用发挥情况调查研究
- 2022年
- 了解医院党建引领作用发挥情况并提出改进对策建议。方法:采用整群随机抽样的方法选取323名医院在职职工进行问卷调查,对18名不同岗位人员进行半结构式访谈,对问卷调查结果进行描述性分析和卡方检验,访谈结果利用Colaizzi现象学七步分析法进行分析。结果:所调查的8个条目中,非党员职工和党员职工有7个条目存在统计学差异;临时党支部党员干部群众对党建引领的满意度高于其他岗位人员。结论:不同岗位人群对党建引领作用的评价不同,成立临时党支部在凝聚人心,攻坚克难方面起到积极作用,党建引领作用发挥的常态化机制有待进一步的完善。
- 尹桂芳车永茂
- 血糖优化管理平台在初始基础胰岛素治疗2型糖尿病患者中应用的效果观察被引量：3
- 2016年
- 目的探讨血糖优化管理平台在初始基础胰岛素治疗2型糖尿病患者随访管理中的应用效果。方法糖尿病教育护士和内分泌专科医生利用血糖优化管理平台对初始基础胰岛素治疗的60例出院2型糖尿病患者,进行规范化随访管理3个月。比较干预前后血糖控制情况、胰岛素使用剂量及自我管理行为能力。结果随访管理3个月后患者空腹血糖、糖化血红蛋白、基础胰岛素剂量均较干预前下降(P<0.05),自我管理行为评分显著提高(P<0.01)。结论利用血糖优化管理平台对初始基础胰岛素治疗的2型糖尿病患者进行规范化随访管理,能有效控制患者血糖,减少胰岛素注射剂量,提高患者自我管理行为能力,从而提高患者生活质量。
- 王金萍陆晔尹桂芳王如梦
- 关键词：糖尿病胰岛素
- 以党支部建设为引领做好医院老干部工作被引量：3
- 2018年
- 离退休老干部是中国共产党执政兴国的重要资源,关系到党的建设、经济的发展以及社会的和谐稳定。苏北人民医院结合新时代老干部工作实际,以党支部建设为引领,围绕中心服务大局,不断深化认识,强化措施落实,凝聚老干部的智慧和力量,为推动医院发展发挥了积极的作用。
- 沈杏华郭迎张燕马竞尹桂芳
- 关键词：党支部建设
- 公立医院与社区党建共建的实践与思考被引量：16
- 2019年
- 对江苏省苏北人民医院与驻地社区、医联体成员单位及结对乡村等基层党组织的党建共建方面进行了初步的实践探索,并提出还需要在整体谋划、创新形式、改进作风上下功夫,从而构建起以区域化党建为核心、社区卫生服务中心为主体、辖区单位党组织和全体党员共同参与的资源共享、优势互补、互惠互利的区域化党建工作新格局。
- 郭迎沈杏华马竞尹桂芳张燕
- 高质量发展背景下公立医院中层管理者能力评价及对策分析被引量：1
- 2023年
- 目的 通过对中层管理者能力进行细分,定位重点能力提升人群和亟待提升的能力。方法 于2022年6月用分层整群抽样方法,从5个维度对院内78名中层管理者进行问卷评分,采用聚类分析对中层管理者5个维度能力进行细分,针对得分率较低的人群和能力,进一步分析二级指标。结果 通过聚类,78名中层管理者分为薄弱型22例(28.21%)、中间型28例(35.90%)和菁英型28例(35.90%),其中,薄弱型各项能力得分率均最低,菁英型各项能力得分率均最高;三种类型人员在逻辑思维能力和专业素养两方面得分率均最低,分别为91.5%和91.4%,具体体现在战略与前瞻意识、领导艺术、现代管理知识、突发状况的应变能力等指标,得分率分别为89.5%、89.8%、90.4%、90.8%。结论 从人力资源选拔、培训、考核、激励等角度针对薄弱型中层管理者以及前瞻意识、领导艺术、现代管理知识、突发状况的应变能力等薄弱的能力进行精准提升。
- 沈裕欣尹桂芳赵曼周静石函宁王方方宋慧
- 关键词：精准
- 党建引领下医院青年职工职业生涯规划体系构建被引量：1
- 2022年
- 目的为党建引领下公立医院青年职工职业生涯规划体系建设提供理论支持和研究基础。方法2018年10月—2020年10月,在对入院工作3年内的新进人员进行质性访谈的基础上,运用德尔菲专家咨询法,对初步界定的职业生涯规划体系进行咨询和论证。结果两轮咨询分别咨询了20位专家和17位专家。经过两轮咨询,专家对6个一级指标和35个二级指标的结构、权重设置具有一致性。结论初步构建了公立医院党建引领青年职业生涯规划指标体系。
- 尹桂芳王敏
- 关键词：青年职工职业生涯规划
- 分阶段随访管理对糖尿病患者血糖及自我管理的影响被引量：14
- 2016年
- 目的探讨糖尿病专科护理门诊分阶段随访管理对糖尿病患者血糖和自我管理行为的影响。方法将200例糖尿病患者按时间段分为对照组和观察组各100例。对照组由糖尿病专科护理门诊实施常规随访,观察组依托糖尿病管理平台,由糖尿病专科护理门诊实施分阶段随访管理。比较患者入组后3、6、9、12个月血糖达标和自我管理行为。结果观察组空腹血糖、餐后2h血糖及糖化血红蛋白水平显著低于对照组(均P<0.05),自我管理行为得分显著高于对照组(均P<0.05)。结论利用糖尿病管理平台实施分阶段随访管理,可提高患者的自我管理能力,促进血糖达标。
- 陈静谢雯俊陆晔王艳俞星郭丽王金萍刘小娟谢丽刘珊珊蔡晓丽严加安尹桂芳
- 关键词：糖尿病血糖自我管理随访
- 医务人员综合幸福感调查及对策被引量：5
- 2019年
- 目的了解医务人员幸福感现状并提出提升对策。方法采用《综合幸福问卷》调查表,对扬州市一家三级甲等医院816名在职医务人员幸福感水平进行抽样调查。结果医务人员幸福感指数(6.84±1.43)处于中等偏上水平;不同性别、婚姻、学历、收入的医务人员的幸福指数得分差异不大;年龄在26岁以上至55岁幸福指数低于年龄在25岁以下和56岁以上的人群;医生和护士幸福指数低于行政和医技人员;兴趣爱好少、性格消极悲伤及未来目标不明确的人幸福指数低。结论医务人员的幸福感水平处于中等偏上水平,但主观幸福感低于心理幸福感,关注医务人员的幸福观及其相关因素有利于提升患者满意度,最终促进医疗卫生事业的发展。
- 沈杏华孙洁郭迎马竞尹桂芳
- 关键词：医务人员
