赵雪琼
- 作品数：3 被引量：11H指数：2
- 供职机构：南方医科大学护理学院更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生更多>>
- 护士对医院管理工作的满意度调查被引量：8
- 2011年
- 目的:通过调查护士对医院管理各方面的满意度,了解组织管理上的成绩与不足,以改善组织管理,提高护士的满意度和工作绩效。方法:以3家医院的护士为调查对象,就影响护士对医院管理工作满意度的相关因素进行调查。结果:护士对医院管理工作的总体满意度不高。影响满意度的因素有福利待遇、工作年限等方面。结论:医院管理者应注重护士不满意情绪的管理,完善管理制度,增加护士的培训机会与晋升空间,提高护士的工作稳定性,提升绩效考核管理的效力,提高护士工作的积极性。
- 张脐伟张金华赵雪琼陈立明
- 关键词：护士医院管理满意度
- 基于提升就业竞争力的医学生面试现状调查被引量：2
- 2009年
- 目的了解现阶段医学应届毕业生面试时用人单位的主要衡量指标及素质要求,为医学院校围绕就业需求进行教学改革及医学生求职面试指导提供参考依据。方法以全国6个省份71所级别、规模各异的医疗单位199名面试官为调查对象,对医疗机构面试的方式、面试中主要考察的指标进行多角度调查,并对调查结果进行统计学分析。结果医疗机构面试的主要方式是一般性会谈加专业技术测试;在面试过程中,考察求职者的指标依次是专业水平、身体素质和形象、沟通能力、团队精神和诚信问题。结论医学生应在努力学好专业的同时,提高自己的综合素质,这样才能提升就业竞争力。
- 赵雪琼朱晓丽凌容张小萍史瑞芬
- 关键词：医学生面试就业指导
- 基于提升就业竞争力的医学生面试策略运用情况调查被引量：1
- 2009年
- 目的:了解现阶段医学毕业生求职面试中印象管理策略的运用情况,为医学院校围绕就业需求进行教学改革提供参考依据。方法:以社会心理学中的"印象管理策略"理论为指导,以全国六省份7 0余所级别、规模各异的医疗单位面试官为调查对象,对医学生面试策略的运用情况进行随机抽样调查,并对调查结果进行统计分析。结果:在面试过程中,医学生对各大类印象管理策略的使用频率从高到低依次是非言语印象管理策略、自我聚焦型印象管理策略、他人聚焦型印象管理策略及保护性印象管理策略。结论:应加强提高医学生就业竞争力的相关培训,恰当地使用印象管理策略有助于展示毕业生内在实力。
- 张小萍崔瑞莹肖文霞赵雪琼凌容史瑞芬
- 关键词：面试就业印象管理医学生
