薛明
- 作品数：5 被引量：12H指数：1
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- 浅谈人力资源管理的“以人为本”被引量：1
- 2007年
- "以人为本"理念是新时期人力资源管理的重要思想之一。本文回顾了以人为本思想与人力资源管理思想的发展,结合我国企业人力资源管理中出现的问题,提出新时期企业"以人为本"的人力资源管理新思路,以极好地促进现代企业的可持续发展。
- 阚淑玲薛明张旭春
- 关键词：人力资源管理人本主义以人为本
- 新经济下的人力资源管理被引量：1
- 2007年
- 人力资源管理是新经济现代企业管理模式,其核心价值观是发挥人的智力和创造力并将其在经济发展中起主导作用。本文将人力资源管理是新经济现代企业管理模式中,探讨在现代企业的人力资源管理中如何以人才为本,才能使人才能得到充分发挥,使人性得到最完美的发展。
- 阚淑玲张旭春薛明
- 关键词：人力资源
- 树立正确的企业管理理念
- 2008年
- 把企业迅速做大曾经是许多中国企业追求的目标。但是随着一些企业成为这个目标的牺牲品，以及一些已经具有一定规模的企业在进一步发展中面临着困惑和危机，越来越多的企业现已逐步认识到，在激烈竞争中持续发展才是企业真正的战略目标。如何才能保证企业的持续发展呢？
- 薛明
- 关键词：企业管理理念牺牲品
- 加强企业物资采购监督与管理的途径被引量：9
- 2007年
- 由于市场机制的不完善，运作不规范，导致企业采购不同程度地存在不良行为。如果物资采购管理缺乏必要的制度约束和监督，就会造成在采购过程吃回扣，向供应商索要钱物，以次充好，损公肥私，贪污腐败。与其他工作相比，物资采购工作的漏洞更为隐蔽，从而诱使一些多人铤而走险，利用手中的权利，视企业利益干不顾而中饱私囊，甚至有的为了满足个人私欲，置党纪、
- 张旭春薛明阚淑玲
- 关键词：物资采购管理度约束
- 浅析在人力资源管理制度的完善中有效执行企业文化被引量：1
- 2007年
- 企业文化在企业发展中存在着举足轻重的作用,但我国目前企业文化的建设存在着诸多的问题,其中较为普遍的是形式主义,执行力不够。要想企业文化真正发挥它的独特功能,必须保证企业文化的有效执行,通过人力资源管理相关制度的完善保证企业文化的有效执行,使企业文化的作用充分发挥,进而使企业的竞争力提高。
- 薛明张旭春阚淑玲
- 关键词：企业文化人力资源管理
