搜索到126篇“ 公仆型领导“的相关文章
- 基层治理现代化视域下基层干部责任知觉如何影响担当作为——基于公共服务动机与公仆型领导的视角
- 2024年
- 根据自我决定理论、工作要求—资源模型,探究责任知觉对基层干部担当作为的影响,以及公共服务动机的中介作用和公仆型领导在责任知觉影响基层干部担当作为中的调节作用。问卷调查的实证研究表明:责任知觉对基层干部的担当作为起正向作用,公共服务动机分别在责任知觉和担当作为中起部分中介作用,公仆型领导负向调节责任知觉对担当作为及公共服务动机的正向效应。因此,组织需要采取多种途径激发基层干部敢担当、善作为的个人积极性,而领导者应避免领导思维与领导模式固化,突破单一领导模式的局限性,有效激发基层干部的公共服务动机与主动担当作为。
- 连瑞瑞陈昊蔡弘
- 关键词：公仆型领导公共服务动机
- 乡村振兴视域下定向培养生公仆型领导力塑造
- 本研究深入探讨了乡村振兴背景下定向培养生公仆型领导力的重要性。研究表明,公仆型领导力对于定向培养生在乡村振兴中的角色至关重要,能有效提升服务意识、社会责任感,保持与人民群众的血肉联系。建议教育部门和政策制定者应注重公仆型...
- 姚宗玉吴育城熊敏
- 公仆型领导对强制公民行为的影响
- 目前,随着企业或组织面临的市场化问题越来越多变,需要面对的挑战也越来越复杂,为了使企业或组织能够得到发展,在激烈的市场竞争中生存下去,企业或组织对员工的要求也变得越来越高。这些要求可能是显性的,是员工的岗位职责、工作合同...
- 褚世恒
- 关键词：公仆型领导强制性公民行为
- 公仆型领导对员工情绪劳动影响的跨层次研究:一个有中介的调节模型
- 2023年
- 员工情绪劳动现象在当今压力过大的职场中屡见不鲜,但如何通过积极的领导方式改善员工情绪劳动的研究却少之又少。本文以社会信息处理理论为基础,探讨公仆型领导如何影响员工的情绪劳动。以来自一家食品企业的336名员工为样本,研究发现:(1)公仆型领导通过提高团队中的他人关注氛围和减少团队中的自我关注氛围来促进员工的深层表演,减少浅层表演;(2)团队权力距离氛围增强了公仆型领导与他人关注氛围之间的正向相关关系,但并没有显著调节公仆型领导与自我关注氛围之间的负相关关系;(3)团队权力距离氛围显著调节了公仆型领导通过团队他人关注氛围对员工深层表演和浅层表演产生的间接影响,但并没有显著调节公仆型领导通过团队自我关注氛围对员工深层表演和浅层表演产生的间接影响。上述研究结果有助于我们进一步认识和理解社会信息处理理论的理论视角,也对企业和员工的管理实践给予现实意义和讨论价值。
- 卢俊婷贾梦瑶
- 关键词：公仆型领导情绪劳动
- 公仆型领导对员工创新行为的影响：心理安全感和心理特权感的角色
- 本研究是以中国企业员工为研究对象,探讨公仆型领导、心理安全感、心理特权感和员工创新行为之间的内在作用机制。通过对已有文献资料进行整理分析,提出以公仆型领导为自变量,心理安全感为中介变量,心理特权感为调节变量,员工创新行为...
- 黄在贤
- 关键词：公仆型领导心理安全感员工创新行为
- 公仆型领导的负面效应及其缓冲机制探究被引量：7
- 2022年
- 过去,研究人员普遍认为公仆型领导是一种对员工、团队和组织有积极作用的领导方式,但新近的研究表明公仆型领导也会引起潜在的负面效应。针对此问题,首先介绍公仆型领导的概念与研究概况。然后,分别从领导者自身和下属员工的角度,基于角色压力、自我控制资源分配、资源保存、内隐追随、领导与成员交换、领导原型等理论,探究公仆型领导的负面效应及其缓冲机制。最后,从研究层面、研究方法、研究视角、研究内容等四个方面提出未来研究建议。
- 凌茜张正杰丘小燕
- 关键词：公仆型领导负面效应角色压力
- 公仆型领导与员工创新行为关系研究综述
- 2022年
- 本文基于多理论视角梳理了公仆型领导与员工创新行为关系的相关研究,分析了公仆型领导对员工创新行为的影响机理,拓展了学者对公仆型领导和员工创新关系的认识,从理论层面系统分析了公仆型领导对员工创新行为的积极效应和消极效应。此外,尽管公仆型领导与员工创新行为的研究已很丰富,但在双刃剑效应、中介调节机制、研究方法等方面均存在尚待改进的空间。
- 周珂歆
- 关键词：公仆型领导双刃剑效应
- 公仆型领导与员工创新绩效:一个有调节的中介模型
- 2022年
- 通过收集来自不同行业的378份员工问卷数据,对其进行验证性因子分析、多元线性回归分析,试图探索公仆型领导行为引发员工创新绩效的具体路径机制。研究结果表明:公仆型领导行为会导致员工心理授权感知程度的增加,进而正向影响员工的创新绩效。而公仆型领导对员工心理授权的正向影响又受到团队绩效控制的调节影响,绩效控制程度越高,公仆型领导对员工心理授权影响越小。员工心理授权与团队绩效控制分别作为中介变量与调节变量,构成了公仆型领导影响员工创新绩效的路径机制。
- 罗文卿单益娇
- 关键词：公仆型领导心理授权创新绩效
- 每日公仆型领导对员工次日任务绩效的影响：基于链式中介模型的日志研究
- 我国一直倡导以“为人民服务”、“以人民群众为中心”为党员精神，特别是党员领导干部群体更要全心全意服务人民，始终坚持做人民的公仆。所以，研究“公仆型领导”具有重大意义。关于公仆型领导的研究，我国相较于西方国家起步较晚。而我...
- 邱杨
- 关键词：公仆型领导任务绩效
- 公仆型领导对知识型员工离职意向与工作繁荣的影响研究
- 知识型员工是企业竞争的主要承载者,拥有高知识、高学历,自我意识较强,对组织忠诚度较低。除了高强度、高时长的脑力工作压力,在应对家庭抚养、赡养人手不够问题,以及不断增加的生活成本压力时,受中国传统“家文化”影响的他们更有可...
- 陈茜
- 关键词：公仆型领导离职意向知识型员工
相关作者
- 王碧英
- 作品数：42被引量：277H指数：11
- 供职机构：江西师范大学商学院
- 研究主题：公仆型领导 人力资源管理 谦卑 组织公平 质化研究
- 凌茜
- 作品数：37被引量：228H指数：9
- 供职机构：华南师范大学旅游管理系
- 研究主题：服务质量 公仆型领导 服务氛围 多层次线性模型 组织氛围
- 孙健敏
- 作品数：284被引量：3,849H指数：33
- 供职机构：西北农林科技大学信息工程学院
- 研究主题：人力资源管理 心理资本 核心自我评价 工作绩效 工作满意度
- 汪纯孝
- 作品数：139被引量：1,559H指数：20
- 供职机构：中山大学
- 研究主题：服务质量 实证研究 企业 多层次线性模型 顾客满意感
- 张秀娟
- 作品数：34被引量：421H指数：11
- 供职机构：中山大学管理学院
- 研究主题：服务质量 工作绩效 公仆型领导 实证研究 顾客满意感
