徐再仕
- 作品数：8 被引量：27H指数：2
- 供职机构：浙江工业大学经贸管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 改善民营企业员工过度流动问题的可行方案被引量：2
- 2006年
- 企业的新陈代谢需要一定的员工流动性,而过度流动却正成为我国民营企业发展的瓶颈之一。本文在分析了员工过度流过的危害,并针对民营企业员工过渡流动的成因提出了改善员工流动的可行方案。
- 孙江丽徐再仕陈圳均
- 关键词：人力资源
- 技术创新的群集效应及其实现对策研究被引量：1
- 2007年
- 在科学界定技术创新群集内涵及成因的基础上,系统探讨了实现技术创新群集效应的对策,即发挥技术创新意识的社会功能,发挥市场机制对技术创新的自培育和自组织功能,建立健全激励技术创新的法规制度,实行科学研究与技术开发的集约化运行,建设信息高速公路等。
- 施放朱国锭徐再仕
- 关键词：技术创新
- 从能力结构的视角思考高校精英教育
- 2006年
- 本文以大众化教育时代精英教育内涵从数量转向能力为背景,在文献研究的基础上将精英人才所应具备的能力归为14种,并根据关键性和差异性两个维度,运用计量的方法构建了能力矩阵,提出并解决了教学资源与能力类型的匹配问题,从而对高校精英教育提出了三点思路。
- 孙江丽徐再仕丁倩倩
- 关键词：大众化精英教育
- 研究生生态型学术文化建设的探讨被引量：2
- 2005年
- 本文立足学术文化研究的现状和意义,引入生态学相关理论构建了生态型学术文化模型,并在此基础上建立了相应的评价体系,针对研究生生态型学术文化作了综合评价,从而导出其“五维一体、协调发展”的优化模式。
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- 浙江省高校就业竞争力及其提升模式的研究被引量：2
- 2006年
- 文章打破单纯就业率评价的局限,从招生、培养和就业三大子系统入手,构建了包括生源质量、高校知名度、教育经费等9方面指标的高校就业竞争力体系,并针对浙江省高校就业竞争力现状作了聚类分析,进而结合价值链模型提出了提升高校就业竞争力的若干对策。
- 孙江丽徐再仕
- 关键词：就业率就业竞争力聚类分析价值链
- 动态环境下战略柔性对企业绩效的作用机制研究
- 在经济全球化和科技突飞猛进的今天，企业经营环境的动态性日益增大，战略的有效周期被不断地压缩，企业战略的目标从“持续的竞争优势”转向了“竞争优势的持续”。理论界和企业界普遍认为，战略柔性正是这种企业适应环境变化进行及时调整...
- 徐再仕
- 关键词：动态环境企业绩效
- 文献传递
- 企业员工组织公民行为对工作绩效的作用机制研究被引量：1
- 2008年
- 大量的事实表明，尽管企业制度及相应的监督约束机制是保证秩序、提高效率的行之有效的措施，但是这些明文的协议规范在很多情况下只能防止坏结果的发生，却不能保证出现最好的结果。因此，近年来组织行为学开始关注这样一类员工行为：它们在总体上有利于组织，但是在员工正式的职务履行要求说明书中并没有把这类行为具体地规定出来，它是员工在职务中表现出来的、具有自发性和创造性的角色外行为，这类行为就是组织公民行为。
- 王益宝孙江丽徐再仕
- 关键词：组织公民行为工作绩效监督约束机制组织行为学事实表
- 员工心理契约违背对组织公民行为及工作绩效的影响研究被引量：18
- 2009年
- 本文在概述了心理契约违背、组织公民行为和工作绩效的内涵后,通过对249名企业员工进行问卷调查获取样本数据后,采用结构方程模型实证了三者之间的作用机制,并提出了如何对心理契约进行动态管理和有效引导组织公民行为,最终促进工作绩效提升的途径和方法。
- 孙江丽王益宝徐再仕
- 关键词：心理契约违背组织公民行为工作绩效
