您的位置： 专家智库 > 作者详情>桂武飞

桂武飞

作品数：5 被引量：6H指数：2
供职机构：浙江工业大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

题名
作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 3篇人力资源
  • 2篇职业生涯管理
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇生涯管理
  • 2篇企业
  • 2篇资源管理
  • 2篇组织承诺
  • 2篇组织职业生涯
  • 2篇承诺
  • 1篇员工离职
  • 1篇员工离职率
  • 1篇职务
  • 1篇职业生涯
  • 1篇职业生涯发展
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源专家
  • 1篇生涯
  • 1篇生涯发展
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业人力资源

机构

  • 5篇浙江工业大学

作者

  • 5篇桂武飞
  • 4篇陈语
  • 4篇王益宝

传媒

  • 3篇经济论坛
  • 1篇消费导刊

年份

  • 1篇2009
  • 4篇2008
共 5 条 记 录，以下是 1-5
全选 清除 导出
排序方式：
相关度排序
组织职业生涯管理与组织承诺的关系及其对员工保持的影响
美国研究显示员工保持在一家公司服务的平均年限为2．8—3．3年。通过对员工的离职进行研究发现由替代成本、管理成本、培训成本和隐性成本组成的员工平均流失成本高达员工年雇佣成本的2—3倍。如此大的成本损失和员工频繁的离职，导...
桂武飞
关键词：职业生涯管理组织承诺企业管理核心竞争力
文献传递
组织职业生涯管理与组织承诺关系研究被引量：3
2008年
伴随着入世承诺的保护期结束，中国全面对外开放了，企业各种资源已经是在全球范围内的竞争，程度日益激烈。基于长期承诺和利益互惠的传统的雇佣关系被打破，并表现得日益不稳定。同时组织结构日益扁平化导致管理的层级减少，也减少了提供给员工晋升的机会，传统的阶梯式职业生涯发展模式只能为少数人提供机会，容易引起“天花板效应”，加速员工的离职。
桂武飞王益宝陈语
关键词：组织职业生涯管理组织承诺职业生涯发展雇佣关系
关键员工的保持策略
2008年
在过去3年，内地员工离职率呈上升趋势，但是在不同职务层级的工作年限方面存在差别。如何在保证业务快速增长的同时吸引和保留人才尤其是公司的关键员工，已成为企业管理者和人力资源专家面临的最大挑战。
王益宝桂武飞陈语
关键词：人力资源专家员工离职率职务
刍议在我国民营企业应用自助式薪酬
2008年
薪酬体系是现代企业人力资源管理的重要组成部分，旧式薪酬是基于岗位、职务和内部均衡的一种比较僵化的偿付体系，发展到现在的知识经济时代，薪酬已经是多样化而且更为灵活。一个企业如何选择、设计一种薪酬模式成为管理者的重要职责。
王益宝陈语桂武飞
关键词：自助式薪酬企业人力资源管理民营薪酬体系经济时代薪酬模式
创新型民营企业人力资源管理模式及其组织效能研究被引量：3
2008年
本文旨在探索创新型民营企业人力资源管理模式的选择问题,结合本文的研究成果,为创新型企业针对性地调整人力资源管理策略以及人力资源管理模式的选择提供理论和实践指导。
陈语王益宝桂武飞
关键词：人力资源管理模式
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0