陈语
- 作品数：10 被引量：34H指数：3
- 供职机构：浙江农林大学更多>>
- 相关领域：经济管理化学工程文化科学社会学更多>>
- 我国PVC热稳定剂的现状与发展趋势被引量：23
- 2017年
- 综述了PVC热稳定剂(铅盐类热稳定剂、复合金属盐类热稳定剂、有机锡类热稳定剂、稀土类热稳定剂、有机类热稳定剂)的现状,并对其发展方向、发展趋势进行了展望。我国PVC热稳定剂的研究发展方向为无毒、环保、高效、多功能、性价比优良等,包括:(1)锌基复合热稳定剂的多元化和高效化;(2)低VOC有机锡类热稳定剂的系列化和复合化;(3)有机基热稳定剂的研发;(4)热稳定剂的复配技术和应用技术的快速发展。
- 唐伟陈语
- 关键词：聚氯乙烯热稳定剂
- 刍议在我国民营企业应用自助式薪酬
- 2008年
- 薪酬体系是现代企业人力资源管理的重要组成部分，旧式薪酬是基于岗位、职务和内部均衡的一种比较僵化的偿付体系，发展到现在的知识经济时代，薪酬已经是多样化而且更为灵活。一个企业如何选择、设计一种薪酬模式成为管理者的重要职责。
- 王益宝陈语桂武飞
- 关键词：自助式薪酬企业人力资源管理民营薪酬体系经济时代薪酬模式
- 创新型民营企业人力资源管理模式及其组织效能研究被引量：3
- 2008年
- 本文旨在探索创新型民营企业人力资源管理模式的选择问题,结合本文的研究成果,为创新型企业针对性地调整人力资源管理策略以及人力资源管理模式的选择提供理论和实践指导。
- 陈语王益宝桂武飞
- 关键词：人力资源管理模式
- 不同HRM模式下的创新型民营企业HRM实践及其组织效能研究
- 随着经济全球化进程的加快，国际竞争更加激烈，国际间产业分工和转移越来越依赖于企业创新能力的高低，所以企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须提高企业的创新能力。从国内创新情况来看，2006年年初召开了全国科技大会，胡...
- 陈语
- 关键词：民营企业自主创新能力人力资源管理
- 文献传递
- 浅谈高校财务文化体系建设被引量：1
- 2018年
- 一直以来,高校财务管理工作以财经法规为准绳,以财经政策为导向,呈现高度精细化和规范化态势,但作为高校各项工作的重要支撑,仅仅靠预决算、核算等业务体系为支撑,很难在提升财务管理工作效率上有所作为,因此需要从人本管理、财务文化体系方面入手进行探析,构建高校特色的财务文化体系,促进高校财务人员自身发展目标与高校整体发展目标协调统一。本文通过分析高校财务文化建设现状,提出"精神文化、行为文化、制度文化、物质文化"四位一体的高校财务文化体系构想,进一步丰富高校文化建设内容,促进财务组织效能的提高和财务管理水平的提升。
- 陈语严狄林蔚周伟萍
- 关键词：高校财务文化体系
- 我国PVC热稳定剂的现状与发展趋势
- 综述了PVC热稳定剂的发展现状,目前铅盐类等不环保热稳定剂约占40％,热稳定剂的环保化任重而道远.PVC热稳定剂的发展趋势主要为锌基复合热稳定剂的多元化和高效化,低VOC有机锡热稳定剂的系列化和复合化,有机基热稳定剂的研...
- 唐伟陈语
- 关键词：聚氯乙烯热稳定剂环保性能
- 文献传递
- 新个人所得税法下高校个人所得税管理难点及对策探讨
- 2021年
- 新个人所得税法实施以来,提高“起征点”、调整税率表、增加专项附加扣除、实行累计预扣预缴等举措,让大众切实受益。但高校作为扣缴义务人,在实际操作过程中,发现了纳税人对新税制认知不足,人员种类繁多造成信息采集困难,收入来源多样造成分类判别存疑,学生、外籍人员、临时用工等代扣代缴实操难点多、汇算清缴工作难以推进等实际问题。笔者作为高校财务人员,对高校个人所得税管理实操有丰富的经验。本文深挖高校个人所得税管理过程中的难点,针对性提出加强个人所得税管理对策,以期为高校个人所得税管理工作提供实践意义。
- 陈语杨洋
- 关键词：个人所得税管理高校风险防控
- 环保型Ca/Zn复合热稳定剂的研究现状和发展方向被引量：4
- 2008年
- 重点阐述了国内外PVC用环保型Ca/Zn复合稳定剂的研究现状及发展方向。
- 陈语徐会志唐伟谭莉莉金可刚单雅丽
- 关键词：PVC环保型复合稳定剂
- 组织职业生涯管理与组织承诺关系研究被引量：3
- 2008年
- 伴随着入世承诺的保护期结束，中国全面对外开放了，企业各种资源已经是在全球范围内的竞争，程度日益激烈。基于长期承诺和利益互惠的传统的雇佣关系被打破，并表现得日益不稳定。同时组织结构日益扁平化导致管理的层级减少，也减少了提供给员工晋升的机会，传统的阶梯式职业生涯发展模式只能为少数人提供机会，容易引起“天花板效应”，加速员工的离职。
- 桂武飞王益宝陈语
- 关键词：组织职业生涯管理组织承诺职业生涯发展雇佣关系
- 关键员工的保持策略
- 2008年
- 在过去3年，内地员工离职率呈上升趋势，但是在不同职务层级的工作年限方面存在差别。如何在保证业务快速增长的同时吸引和保留人才尤其是公司的关键员工，已成为企业管理者和人力资源专家面临的最大挑战。
- 王益宝桂武飞陈语
- 关键词：人力资源专家员工离职率职务
