邓今朝
- 作品数：48 被引量：181H指数：7
- 供职机构：湖北经济学院工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金湖南省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 员工建言行为对团队创造力的作用机制被引量：19
- 2018年
- 采用现场调查方法,以湘、鄂、闽、粤和浙等地企事业单位93个团队为对象,应用多元回归方法探讨了员工建言对团队创造力的影响。研究发现:员工建言对团队创造力有显著的影响,交互记忆系统中的专长和信任维度在员工建言与团队创造力之间有部分中介作用,而知识共享则有完全中介效应,团队学习行为在员工建言对团队创造力作用中有正向调节效应。在两条作用路径中,团队学习行为越高,员工建言对交互记忆系统(知识共享)的积极作用越大,进而对团队创造力的影响越强。
- 邓今朝喻梦琴丁栩平
- 关键词：团队创造力员工建言交互记忆系统知识共享
- 数字化管理与E-Training系统的构建实施
- 2006年
- 数字化工具在企业管理中的运用,不仅丰富了管理手段和方法,而且大大提高了管理效率。E-Training系统正是数字化管理与企业培训开发结合的产物,它具有传统企业培训系统所没有的优势。在构建实施E-Training系统时必须考虑适当的环境支持因素,按照培训职能开展的流程和步骤进行构建实施,同时要注意课件建设、版权和技术选择等问题。
- 邓今朝
- 关键词：人力资源管理
- 绩效薪酬感和自我效能感对薪酬满意的影响被引量：10
- 2010年
- 本研究就薪酬满意的结构这个具有争议的问题以及个体差异与薪酬满意的关系进行了考察,尝试探讨绩效薪酬感知、自我效能感对薪酬满意的影响。研究以浙江省东部地区机关和事业单位的256名科技人员为样本。因素分析发现机关和事业单位科技人员的薪酬满意是一个多维结构的构思,包括薪酬水平满意、福利满意、增薪机制满意和薪酬管理满意四个维度;多层分步回归分析结果表明绩效薪酬感知对薪酬满意有显著作用,科技人员的自我效能感在这种作用关系中有缓冲效应,研究结论表明绩效工资制度并不一定带来高水平的薪酬满意水平,科技人员的个体差异对薪酬满意有不可忽视的影响作用。讨论和结论部分给出了研究的局限性和未来研究展望。
- 王重鸣邓今朝
- 关键词：绩效工资自我效能感薪酬满意
- 企业战略管理中企业文化要素影响探讨被引量：2
- 2016年
- 随着企业的不断发展,企业文化的影响也越来越得到重视,企业文化是企业发展的促进因素,企业文化在可使企业的整体运营效率提高的同时,还能对企业长期的发展战略产生影响。本文阐述了企业战略变革中企业文化要素的影响力,并对企业文化要素的影响进行探讨和总结,以供相关企业管理者参考和借鉴。
- 邓今朝李文煜
- 关键词：企业战略变革
- 组织公民行为的保持和自强化机制研究——基于社会嵌入的视角被引量：5
- 2010年
- 组织公民行为体现的是员工的合作意愿,与组织绩效密切相关,因此保持并强化组织公民行为显得异常重要,社会嵌入观点为组织公民行为的保持和强化提供了分析视角,组织公民行为不仅受积极组织背景特征的影响,在行为实施过程也会产生有利于组织公民行为持续和强化的因素。
- 邓今朝
- 关键词：组织公民行为社会嵌入
- 团队目标取向对适应性的影响:突变情景下的阶段特征被引量：6
- 2012年
- 以198名被试为研究对象,采用实验模拟的研究方法,探讨了突变情景下团队目标取向对适应性的影响作用,按照Lewin的变革三阶段模型,运用层次回归技术对数据进行了分析。研究结果表明:在突变情景下,团队的学习和绩效取向对团队适应性有积极的作用,而团队的回避取向对团队适应性有负向影响,团队成员的变革承诺在这一作用关系中有调节效应,变革承诺水平越高,学习取向和绩效取向对团队适应性的作用越强,回避取向的团队则没有发现类似的效应。在不同的变革阶段,团队目标取向对适应性的作用存在差异。
- 邓今朝王重鸣
- 关键词：突变
- 质量工作考核机制运行效能评价模型研究被引量：1
- 2016年
- 科学的评价方法能有效促进质量工作的管理和改进。以现有质量政策为基础,将质量工作考核机制运行效能的表征要素分为质量意识、质量氛围、质量创新与发展三个方面,并采用模糊匹配方法来构建评价模型。通过运用该模型,对湖北省质量工作考核机制运行效能进行评价。研究结果表明湖北省质量工作考核系列政策执行力度的总体效应是显著的,同时也验证了该模型的有效性。
- 邓今朝喻梦琴
- 关键词：运行效能模糊综合评价法
- 员工建言行为的影响因素:基于个体层次变量的元分析被引量：9
- 2014年
- 在过去的30年间,员工建言行为受到广泛关注,并成为积极行为研究中的热点议题。在以往研究中,研究者从各个角度分析了员工建言行为的影响因素,但研究结论并不一致。从影响建言行为的个体层次变量出发,通过检索关于个体变量与员工建言行为关系的研究文献,对以往研究进行了基于元分析的定量综述。结果表明,个体的履历信息、大五个性模型中的外向性和责任性、个体的主动性人格和发展目标取向与员工建言行为之间存在显著的正相关关系,而自我监控、控制点和自尊与建言行为的关系并不像预期的那样稳定和清晰。
- 邓今朝樊洪
- 关键词：影响因素
- 薪酬满意研究现状及展望被引量：1
- 2010年
- 薪酬的激励作用是通过薪酬满意体验来实现的,本文概述了薪酬比较和薪酬满意的关系,简述了不同情景下公平感与薪酬满意的关系,并对薪酬满意未来的研究方向进行了展望。
- 邓今朝
- 关键词：薪酬满意公平感知
- 建言行为对团队绩效的影响:成员目标取向的作用
- 采用决策模拟方法对员工建言行为与团队绩效的关系进行了探讨,以45个团队共135名大学生为样本的研究表明,员工建言行为与团队绩效的关系呈倒"U"形,在最优建言水平下,建言行为对团队绩效有正向的促进作用,超过这一水平,则建言...
- 邓今朝黄中梅
- 关键词：团队绩效员工建言
- 文献传递
