李太
- 作品数：16 被引量：56H指数：4
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江西省社会科学规划项目江西省高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 领导-部属交换对组织负面影响机制研究——印象管理的研究视角
- 2014年
- 在34个团队共688份问卷的基础上,从资源为导向的发展观出发,探讨领导-部属交换水平对员工职业成长的影响机制,并检验了领导-部属交换差异性在上述资源分配影响过程中的调节作用。通过跨层次的研究方法,研究发现领导-部属交换水平对员工职业成长有正向相关作用,并且对员工的迎合行为有正向影响,员工迎合行为在上述影响过程中起到中介作用。在探讨领导-部属交换差异性对上述影响机制的调节作用时,通过数据发现,领导-部属交换差异性在领导-部属交换水平对员工职业成长的影响中有调节作用。阐述了上述研究结论所产生的原因,探讨了领导-部属交换过程领导所面临的双重困境。
- 李太
- 高管团队特征、高管团队持股与技术创新的关系研究——基于资源型上市公司的实证检验被引量：21
- 2011年
- 以资源型上市公司为研究样本,融合高层梯队理论与代理理论的研究成果,探讨了高管团队特征、高管团队持股与技术创新之间的作用关系。研究结果表明,高管团队特征(任期、教育水平、教育专业以及职业背景)与高管团队持股显著影响技术创新,并且高管团队持股在高管团队特征与技术创新之间起到调节作用。
- 马富萍李太
- 关键词：高管团队特征技术创新
- 状态观及过程观视域下组织变革准备研究综述与展望被引量：2
- 2017年
- 变革准备是组织成员关于组织变革必要性、组织变革能力等方面的信念、态度和意图,是评价组织成员(个体或群体)变革反应的重要指标,其理论基础包括变革干预理论和动态能力理论。研究发现,自我概念、风险态度、学习动机、智商等个体因素,以及领导、沟通、组织氛围等情境因素都会影响变革准备,而变革准备直接影响员工变革意愿与变革行为,进而对组织效能产生影响。目前,变革准备研究还未形成独特的研究路径,也不足以为理论系统化提供支持,未来研究还需对变革准备的影响因素、维度结构、测量工具及内在认知机制等开展进一步探讨。
- 邓今朝喻梦琴李太
- 企业产品质量管控体系建设影响因素及作用机制研究——基于资源导向的研究视角
- 2017年
- 以企业产品质量管控体系建设的影响因素及作用机制作为研究对象,采用质化研究与量化研究相结合的方法。在质化研究中,采用扎根理论探求了企业产品质量管控体系建立所涉及的主要因素,发现在政府与企业2个层面上的投入是建立企业产品质量管控体系的关键的因素。在此基础之上,从资源导向视角阐述了产品质量管控体系建设的影响因素以及作用方式。在量化研究部分,通过问卷调查收集数据检理论模型,为产品质量管控体系理论提供了实证基础。通过路径分析发现,在政府层面与企业层面的经济投入与刺激是企业建立产品质量管控体系的重要因素,尤其是对那些以客户为导向的产品质量管控体系建设具有十分重要的影响作用。
- 李太郭静侯煊方
- 关键词：资源导向扎根理论实证研究
- 中国情境下组织变革准备结构探索被引量：3
- 2019年
- 采用扎根理论方法,对22家企业的29名管理人员进行了深度访谈,按照三级编码程序对中国背景下的组织变革准备结构进行探索。研究发现:组织变革准备包括认知、情感和能力准备三个维度,认知准备是基础,对情感和能力准备有直接影响;情感准备可以强化认知和能力准备,而能力准备既可能受到认知和情感准备的影响,也可能独立存在。
- 邓今朝言丽棋李太
- 关键词：扎根理论
- 融入型领导对新员工社会化影响机制研究:基于构建主义的视角被引量：4
- 2017年
- 新员工社会化研究是当前研究的一个热点议题。本研究关注从建构主义的视角来理解融入型领导如何提升新员工的社会化的作用机制。本文首先回顾了融入型领导的内涵、构成与相关研究进展。在此基础上,本研究提出基于构建主义视角的融入型领导影响新员工自我构建与社会构建进而完成社会化的概念模型。本文强调了社会构建,尤其是新员工自我构建过程在社会化过程中的影响才是理解融入型领导对新员工社会化的有效性的机制的关键。同时,这一机制受到例如组织措施和个人特征等边界条件的约束。本研究为理解融入型领导与新员工社会化提供了一个新的研究视角,并对未来研究做出了展望。
- 李太郭静涂乙冬
- 关键词：自我构建新员工
- 情绪智力对高校教师的多层次影响实证研究被引量：2
- 2015年
- 研究采用多层次数据统计软件,探讨情绪智力对高校教师职业成长、教学方式与教学质量的影响关系。采用跨层次分析468份问卷后发现:教师情绪智力对学生课程认同与教师认同具有正向影响,这种影响是通过教师情绪智力改变教师职业成长与教学方式的机制加以传导。通过上述实证检验,阐述了当前教师情绪智力对高校教学质量影响的重要作用,建议高校在教师选拔与培养的过程中不仅需要关注其科研水平的提升,也应当关注其情绪智力的培养,从而提高整体教学质量。
- 李太黄中梅喻梦琴
- 关键词：高校教师情绪智力互动式教学教学质量
- 创新人才职业发展影响因素研究——基于职业成长的视角
- 创新是一个国家经济发展的重要影响因素,当前,中国政府已经重视到这一点,并积极构建外部环境吸引和激励海内外创新人才为国家地区经济发展建设服务。本文以文献回顾为主,对影响创新人才的职业发展的影响因素进行了分析,并作出归纳,并...
- 李太
- 文献传递
- 领导—部属“关系”对员工职业成长研究
- 关于领导-部属“关系”的研究,现有的文献已经十分丰富,以往文献集中于领导-部属“关系”能够对于部属工作结果的影响,这种影响集中在积极结果,如领导-部属“关系”对于部属晋升与加薪等有正向影响,并且这种影响机制往往通过授权与...
- 李太
- 文献传递网络资源链接
- 以产学研合作促进人才强国战略的实施：创新人才的视角
- 人才强国战略的实施是构建和谐社会的重要保障，创新人才的战略是实施人才强国战略的重要组成。产学研合作既是科研院所、高校与企业的纽带和成果转化系统，也是创新人才引 进和培养的重要途径，更是实现人才强国战略的动力机制。产学研合...
- 李太李燕萍郭玮
- 关键词：产学研合作人才强国战略动力机制
- 文献传递
