方阳春
- 作品数：37 被引量：504H指数：12
- 供职机构：浙江工业大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省软科学研究计划教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 企业薪酬体系的效果研究综述被引量：109
- 2005年
- 薪酬体系及其效果问题是人力资源管理实践的一大难点,也是企业管理理论研究的一个热点。首先,薪酬激励研究的理论基础分为工资理论和激励理论两大类;其次,能力工资、宽带工资和可变薪酬是新薪酬体系形式,有效薪酬体系必须与组织背景相匹配;第三,有关薪酬体系的效果研究结论存在争议;第四,薪酬体系与组织匹配研究偏向理论探讨,缺乏实证分析;第五,美国企业的薪酬管理模式是否适合中国的企业是值得研究的课题。同时,薪酬体系的效果研究需要引进"整体报酬"概念,除薪酬外,还需要考虑其他的非货币形式的激励因素。
- 姚先国方阳春
- 关键词：薪酬体系
- 包容型人才开发模式对员工工作投入的影响——责任知觉的中介作用被引量：3
- 2019年
- 随着人才重要性的凸显和人才需求的提升,现代人才管理实践亟待融入包容理念。基于社会交换理论,实证分析了包容型人才开发模式对员工工作投入的影响机理。研究发现:包容型人才开发模式包括多元化人才队伍建设、理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养四个维度,其中理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养维度对责任知觉有显著正向影响;责任知觉与工作投入正相关,且在理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养三个维度与工作投入关系中起中介作用。
- 方阳春张胥岽戴欣幸
- 关键词：社会交换理论
- 建立“四位一体”的企业人才优先开发模式——以浙江省绍兴市为例
- 2013年
- 在经济转型升级背景下,企业人才优先开发显得尤其重要。文章提出了企业人才优先开发的内涵,具体分析了政府、企业、市场和社会"四位一体"的企业人才优先开发模式,并以绍兴市为例进行了深入的探讨。
- 方阳春
- 关键词：企业人才开发
- 科技人才任职资格评价标准及方法研究:基于国内外先进经验的借鉴被引量：7
- 2016年
- 人才竞争是世界范围内综合国力竞争的核心,科技人才的重要性日渐凸显。本文基于科技人才和胜任能力的相关理论,通过对国外有关工程师的任职资格评价标准和方法进行分析,同时总结国内外著名科技公司内部科技人才的任职资格评价标准及方法,结果发现,科技人才任职资格评价标准主要包括专业技能知识、实践经验、分析能力、创造力、团队合作能力、沟通能力、以及终身学习能力等。分析科技人才任职资格评价方法,发现美、英、德等国家主要是通过行业协会进行资格认证。
- 方阳春贾丹王美洁
- 关键词：任职资格
- 全文增补中
- 薪酬制度与组织文化的匹配性实证研究——以浙江省高新企业为例被引量：7
- 2006年
- 根据薪酬制度的权变观点,探讨薪酬制度与组织文化的匹配关系。从是否采用能力工资、有否长期激励以及可变薪酬比例三个方面分析薪酬制度与组织文化对员工的薪酬满意度和离职倾向的影响,研究结果表明,采用能力工资的企业与没有采用能力工资的企业相比,其组织的创新、目标、支持、规则导向都比较强;可变薪酬的比例与企业的规则导向有显著的负相关;与没有提供长期激励的企业相比,具有长期激励的企业目标导向更强。薪酬制度与企业文化联合作用,能显著影响员工的薪酬满意度。薪酬满意度与组织的目标导向及支持导向交互作用,共同影响员工的离职倾向。
- 方阳春金杨华
- 关键词：薪酬制度组织文化匹配性
- 企业人才优先开发现状及“四位一体”模式探讨--基于浙江绍兴企业的调查研究
- 经济转型升级的关键要素是人才，尤其是高层次的企业人才。因此企业人才优先开发已经成为推动经济转型升级的重要举措。本文运用大规模的调查数据分析了绍兴市企业人才开发现状，探讨了企业对人才优先开发的认识、人才优先开发的挑战、人才...
- 方阳春何铨
- 关键词：企业管理经济转型
- 工作压力和社会支持对高校教师绩效的影响被引量：34
- 2013年
- 本文通过实证调研工作压力和社会支持对高校教师工作绩效的影响后发现:(1)高校教师的工作压力较高,特别是高工作要求低收入、工作量大工作时间长而产生的压力;教师获得的社会支持较多来源于家人和朋友,来自上级和组织的支持较少;社会支持形式多为情感支持,工具支持和信息支持较少。(2)五种压力源与压力症状具有显著正相关;工作量大时间长压力源与关系绩效显著负相关;高工作要求低收入、工作量大时间长与任务绩效显著负相关。(3)工作压力源、社会支持对压力症状具有一定的预测作用,压力症状是工作压力源与社会支持作用于工作绩效的中介变量。(4)社会支持对关系绩效有显著直接影响,对任务绩效没显著直接影响。文章最后根据实证分析结果,从学校、主管领导、家人、朋友和自身等五个方面提出高校教师压力管理和社会支持对策建议。
- 方阳春
- 关键词：工作压力社会支持高校教师工作绩效
- 浙江省专业技术人才队伍建设制度回顾和现状分析
- 专业技术人才是人才队伍的中坚力量，对经济社会的持续和谐发展具有重大作用。本文回顾了浙江省专业技术人才制度的演变历史，并且对浙江省专业技术队伍的现状进行了深入分析，总结了浙江省专业技术人才队伍建设取得的成绩和存在的问题。
- 方阳春张金福曾军荣
- 关键词：回顾性分析
- 文献传递
- 包容型领导风格对员工心理资本的影响被引量：16
- 2016年
- 本文通过调查问卷实证分析了包容型领导风格对员工心理资本的影响。研究发现:(1)包容型领导风格包括领导者认可并鼓励员工、领导者尊重并公平对待员工、领导者理性理解并包容员工的失败等3个维度;(2)包容型领导风格与员工心理资本具有显著正相关;(3)领导者认可并鼓励员工对心理资本的影响最为显著;(4)领导者尊重并公平对待员工对心理资本韧性维度具有显著正向影响,领导者理性理解并包容员工的失败对心理资本希望维度具有显著正向影响。
- 方阳春王美洁
- 关键词：心理资本
- 国外专业化大学校长胜任特征研究被引量：1
- 2015年
- 随着经济全球化和知识经济时代的到来,大学正面临着严峻的挑战,专业化大学校长在推动大学变革和发展的过程中起着至关重要的作用。本文从国外大学校长的职责和遴选的胜任能力要求两个方面来探究国外专业化大学校长的胜任力,从而提出国外专业化大学校长应具备战略管理与组织变革、筹资和财务管理、沟通协调和建立关系、领导艺术和团队建设、个性特征等五个维度的胜任能力特征。通过探寻发达国家专业化大学校长胜任能力,可以为我国专业化大学校长的遴选、任用、考核和培训提供借鉴和参考。
- 方阳春方邵旭辉黄太钢
- 关键词：遴选标准
