王美洁
- 作品数：6 被引量：31H指数：3
- 供职机构：浙江工业大学政治与公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 企业科学家能力标准及现状研究被引量：2
- 2015年
- 在创新驱动发展背景下,企业是创新的主体,企业的科技创新最终依赖于工程科技人才。企业科学家是创新型工程科技人才。企业科学家的提法,是人才驱动创新的理论突破。企业科学家的评价标准将为创新型工程科技人才的专业化、职业化和现代化提供了依据。本文基于对浙江省企业高层次工程科技人才的问卷调查,提出企业科学家的能力标准,对企业科学家的能力现状进行了分析,为企业科学家的培养提供参考。
- 方阳春李帮彬王美洁
- 关键词：企业
- 包容型领导风格对员工心理资本的影响被引量：16
- 2016年
- 本文通过调查问卷实证分析了包容型领导风格对员工心理资本的影响。研究发现:(1)包容型领导风格包括领导者认可并鼓励员工、领导者尊重并公平对待员工、领导者理性理解并包容员工的失败等3个维度;(2)包容型领导风格与员工心理资本具有显著正相关;(3)领导者认可并鼓励员工对心理资本的影响最为显著;(4)领导者尊重并公平对待员工对心理资本韧性维度具有显著正向影响,领导者理性理解并包容员工的失败对心理资本希望维度具有显著正向影响。
- 方阳春王美洁
- 关键词：心理资本
- 科技人才任职资格评价标准及方法研究:基于国内外先进经验的借鉴
- 人才竞争是世界范围内综合国力竞争的核心,科技人才的重要性日渐凸显.本文基于科技人才和胜任能力的相关理论,通过对国外有关工程师的任职资格评价标准和方法进行分析,同时总结国内外著名科技公司内部科技人才的任职资格评价标准及方法...
- 方阳春贾丹王美洁
- 关键词：任职资格
- 文献传递
- 科技人才任职资格评价标准及方法研究:基于国内外先进经验的借鉴被引量：7
- 2016年
- 人才竞争是世界范围内综合国力竞争的核心,科技人才的重要性日渐凸显。本文基于科技人才和胜任能力的相关理论,通过对国外有关工程师的任职资格评价标准和方法进行分析,同时总结国内外著名科技公司内部科技人才的任职资格评价标准及方法,结果发现,科技人才任职资格评价标准主要包括专业技能知识、实践经验、分析能力、创造力、团队合作能力、沟通能力、以及终身学习能力等。分析科技人才任职资格评价方法,发现美、英、德等国家主要是通过行业协会进行资格认证。
- 方阳春贾丹王美洁
- 关键词：任职资格
- 全文增补中
- 浙江省制造业企业创新人才竞争力及其对创新绩效的影响
- 在创新驱动发展的大时代背景下,本文基于浙江省百强制造业的数据,通过相关性与回归性分析,研究浙江省制造业企业创新人才竞争力对创新绩效的影响.研究发现:企业创新人才竞争力与企业创新绩效之间存在着正相关;企业中研究与试验发展人...
- 方阳春王美洁贾丹
- 关键词：竞争力创新绩效
- 文献传递
- 浙江省制造业企业创新人才竞争力及其对创新绩效的影响被引量：6
- 2016年
- 在创新驱动发展的大时代背景下,本文基于浙江省百强制造业的数据,通过相关性与回归性分析,研究浙江省制造业企业创新人才竞争力对创新绩效的影响。研究发现:(1)企业创新人才竞争力与企业创新绩效之间存在着正相关;(2)企业中研究与试验发展人数、拥有博士学位人数和拥有高级技术职称人数的多少对企业创新绩效具有显著正向影响。针对研究结论,本文对制造业企业创新绩效的提高提出相应的意见和建议。
- 方阳春王美洁贾丹
- 关键词：竞争力创新绩效
- 全文增补中
