贾丹
- 作品数：10 被引量：73H指数：6
- 供职机构：浙江工业大学政治与公共管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金浙江省社科规划课题国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 专业化大学校长胜任特征模型研究被引量：5
- 2015年
- 大学校长胜任力模型是高校进行校长遴选、培训和考核的重要依据。本文基于胜任特征的相关理论,通过高校校长的深度访谈,运用扎根理论研究方法归纳出专业化大学校长的胜任特征。结果发现,专业化大学校长胜任特征由7个主范畴构成,分别为校长自我管理和发展素质、规划学校发展、优化内部管理、人才队伍建设、专业学科建设、内部关系与保障以及外部关系与保障。其中,校长自我管理和发展素质影响其管理学校职能的实现;规划学校发展、优化内部管理、人才队伍建设、专业学科建设是校长管理的具体职责体现;内外部关系与保障是内外部情境变量,调节着校长具体管理学校的行为。
- 方阳春贾丹宣勇
- 关键词：大学校长扎根理论
- 包容型人才开发模式对高校教师创新行为的影响研究被引量：20
- 2015年
- 本文基于创新驱动发展背景,提出把包容理念融合到人才开发模式中,系统构建驱动员工创新的包容型人才开发模式,并引入心理资本作为中介变量,实证研究包容型人才开发模式对高校教师创新行为的影响机理。实证研究发现:(1)包容型人才开发模式从员工能力、机会和动机提升三个方面涵盖五个因素:多元化人才队伍建设;发挥员工的优势;员工与组织双赢;理性包容员工的创新思想与失败;公平对待员工;(2)包容型人才开发模式对教师创新行为具有正向影响,其中发挥员工的优势、多元化人才队伍建设对创新意识具有显著影响,发挥员工的优势、员工与组织双赢、公平对待员工对创新成果具有显著影响;(3)包容型人才开发模式与心理资本正向相关,其中发挥员工的优势、多元化人才队伍建设对心理资本有显著影响;(4)心理资本是包容型人才开发模式中"发挥员工的优势"作用于教师创新行为的中介变量。
- 方阳春贾丹方邵旭辉
- 关键词：心理资本
- 科技人才任职资格评价标准及方法研究:基于国内外先进经验的借鉴
- 人才竞争是世界范围内综合国力竞争的核心,科技人才的重要性日渐凸显.本文基于科技人才和胜任能力的相关理论,通过对国外有关工程师的任职资格评价标准和方法进行分析,同时总结国内外著名科技公司内部科技人才的任职资格评价标准及方法...
- 方阳春贾丹王美洁
- 关键词：任职资格
- 文献传递
- 科技人才任职资格评价标准及方法研究:基于国内外先进经验的借鉴被引量：7
- 2016年
- 人才竞争是世界范围内综合国力竞争的核心,科技人才的重要性日渐凸显。本文基于科技人才和胜任能力的相关理论,通过对国外有关工程师的任职资格评价标准和方法进行分析,同时总结国内外著名科技公司内部科技人才的任职资格评价标准及方法,结果发现,科技人才任职资格评价标准主要包括专业技能知识、实践经验、分析能力、创造力、团队合作能力、沟通能力、以及终身学习能力等。分析科技人才任职资格评价方法,发现美、英、德等国家主要是通过行业协会进行资格认证。
- 方阳春贾丹王美洁
- 关键词：任职资格
- 全文增补中
- 包容型人才开发模式对组织创新绩效的影响研究被引量：7
- 2017年
- 为深化组织内部人才管理体制机制改革,实现创新驱动发展,提高组织的创新绩效,本文将中国传统的包容理念与人才开发模式相结合,提出包容型人才开发模式的概念,研究包容型人才开发模式对组织创新绩效的影响机制。实证研究表明:(1)重视公平和共赢,理性包容员工的创新思想与失败,员工优势的发挥,注重员工培养,多元化人才队伍建设等五个维度构成了包容型人才开发的具体内容;(2)包容型人才开发模式与组织创新绩效有显著相关,其中重视公平和共赢、多元化人才队伍建设对组织创新绩效具有显著影响。基于实证研究的结果,就如何构建包容型人才开发模式,提升组织创新绩效提出相应的对策建议。
- 贾丹方阳春
- 关键词：创新绩效
- 包容型人才开发模式对创新激情和行为的影响研究被引量：9
- 2017年
- 推动创新驱动发展战略必须采取有效的人才开发模式。本文将中国传统的"包容文化"和现代"包容理念"融入到人才开发中,通过实证调查,探讨了包容型人才开发模式对员工创新行为的影响,验证了创新激情的中介效应,为企业人才开发、激发员工创新行为提供理论依据。研究结果显示:(1)包容型人才开发模式包括重视公平和共赢、理性包容员工的创新思想与失败、员工优势的发挥、注重员工培养、多元化人才队伍建设等五个方面,创新激情包含强迫式创新激情与和谐式创新激情两个维度;(2)包容型人才开发模式与员工的创新激情和创新行为正相关。重视公平和共赢、理性包容员工的创新思想与失败、员工优势的发挥等显著影响强迫式创新激情,重视公平和共赢、注重员工培养等显著影响和谐式创新激情,重视公平和共赢、人才优势的发挥、多元化人才队伍建设等对员工创新行为有显著影响;(3)创新激情是重视公平和共赢影响员工创新行为的中介变量,强迫式创新激情在人才优势的发挥对员工创新行为的影响中起中介作用。
- 方阳春贾丹陈超颖
- 关键词：创新激情
- 浙江省制造业企业创新人才竞争力及其对创新绩效的影响
- 在创新驱动发展的大时代背景下,本文基于浙江省百强制造业的数据,通过相关性与回归性分析,研究浙江省制造业企业创新人才竞争力对创新绩效的影响.研究发现:企业创新人才竞争力与企业创新绩效之间存在着正相关;企业中研究与试验发展人...
- 方阳春王美洁贾丹
- 关键词：竞争力创新绩效
- 文献传递
- 浙江省制造业企业创新人才竞争力及其对创新绩效的影响被引量：6
- 2016年
- 在创新驱动发展的大时代背景下,本文基于浙江省百强制造业的数据,通过相关性与回归性分析,研究浙江省制造业企业创新人才竞争力对创新绩效的影响。研究发现:(1)企业创新人才竞争力与企业创新绩效之间存在着正相关;(2)企业中研究与试验发展人数、拥有博士学位人数和拥有高级技术职称人数的多少对企业创新绩效具有显著正向影响。针对研究结论,本文对制造业企业创新绩效的提高提出相应的意见和建议。
- 方阳春王美洁贾丹
- 关键词：竞争力创新绩效
- 全文增补中
- 世界一流学科带头人的科学遴选和培养机制研究被引量：24
- 2016年
- 学科带头人是世界一流学科建设的关键节点,一流学科建设要重视学科带头人的遴选和培养。一流学科带头人应当定位为领袖型学者,承担起提出学科愿景、战略布局、资源整合、队伍建设等职责,具备学术研究能力、战略规划能力、内外部关系建立能力、组织管理和资源整合能力、团队建设和领导艺术、良好个人素养和声誉等六方面胜任能力。目前学科带头人以自然产生为主,为促进一流大学和一流学科的建设,需要建立科学的学科带头人遴选和考核标准,通过公开竞聘择优选拔学科带头人,做好学科带头人的培养和继任计划,提升学科带头人的战略管理能力、学科使命感、组织管理和领导艺术。
- 方阳春贾丹陈超颖
- 关键词：学科带头人
- 包容型人才开发模式对组织创新绩效的影响研究
- 为深化组织内部人才管理体制机制改革,实现创新驱动发展,提高组织的创新绩效,本文将中国传统的包容理念与人才开发模式相结合,提出包容型人才开发模式的概念,研究包容型人才开发模式对组织创新绩效的影响机制.实证研究表明:(1)重...
- 贾丹方阳春
- 关键词：创新绩效
