李昌容
- 作品数：7 被引量：22H指数：2
- 供职机构：宜宾市第一人民医院更多>>
- 发文基金：宜宾市科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 急诊科护士遭受医疗暴力的情况及其对心理健康状况、睡眠质量的影响被引量：2
- 2022年
- 目的调查急诊科护士遭受医疗暴力的情况,并探讨遭受医疗暴力对护士心理健康状况及睡眠质量的影响。方法抽取127名急诊科护士作为研究对象。通过国家卫生行业工作场所暴力-国家案例研究工具调查问卷调查护士遭受医疗暴力的情况,根据是否遭受医疗暴力将护士分为遭受医疗暴力组和非遭受医疗暴力组。采用症状自评量表(SCL-90)评价护士的心理健康状况,采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)评价护士的睡眠质量。比较两组护士的SCL-90和PSQI评分。分析医疗暴力与护士心理健康、睡眠质量的相关性。结果127名急诊科护士中,医疗暴力发生率为48.8%(62/127),身体暴力、心理暴力发生率分别为28.3%(36/127)、37.0%(47/127)。急诊科护士SCL-90评分为(142.59±28.1)分,遭受医疗暴力组护士的SCL-90总分及躯体化、强迫症状、人际关系敏感、焦虑、敌对、恐怖和精神病性分量表评分均高于未遭受医疗暴力组(均P<0.05);PSQI评分为(5.26±2.04)分,遭受医疗暴力组护士的PSQI评分高于未遭受医疗暴力组(P<0.05)。遭受医疗暴力与急诊科护士存在心理健康问题(r_(s)=0.209)和睡眠质量等级(r_(s)=0.197)均呈正相关(均P<0.05)。结论急诊科护士在工作中的医疗暴力发生率较高,遭受医疗暴力可影响护士的心理健康状况和睡眠质量。
- 罗晓琴李昌容游先容
- 关键词：心理健康睡眠质量急诊科护士
- 急诊科护士遭遇医疗暴力与职业紧张及职业倦怠感的相关性被引量：13
- 2020年
- 目的调查急诊科护士遭遇医疗暴力情况,分析遭受医疗暴力与职业紧张、职业倦怠感的相关性。方法于2019年6—12月随机抽取宜宾市4家综合医院急诊科护士124人,采用医务场所暴力测定量表调查遭受医疗暴力情况,攻击及暴力管理态度量表(MAVAS)评估护士对医疗暴力行为原因及其管理的认识和态度,职业紧张量表(OSI-R)评估护士职业紧张情况,护士职业倦怠量表(NBS)评估护士职业倦怠感,分析遭遇医疗暴力与职业紧张及职业倦怠感的相关性。结果医务场所暴力测定量表评分为6.7±3.8,其中遭受医疗暴力零频度3人(2.4%),低频度49人(39.5%),中频度51人(41.2%),高频度21人(16.9%);MAVAS评分为91.0±11.7。不同性别、年龄和医院级别急诊科护士医疗场所暴力测定量表评分和MAVAS评分比较差异均无统计学意义(均P>0.05)。护士职业紧张量表中,职业任务问卷(ORQ)、个体紧张反应问卷(PSQ)和个体应变能力问卷(PRQ)得分分别为182.8±31.2、140.6±26.8和125.0±23.4,NBS总分为169.4±19.2,除NBS的压力源维度得分在不同年龄段比较差异有统计学意义外,QSI-R和NBS的总分和各维度评分比较差异均无统计学意义(均P>0.05)。医疗场所暴力评分与PRQ呈负相关,与ORQ、PSQ、NBS及其各维度均呈正相关(均P<0.05)。结论宜宾市4家综合医院急诊科护士遭遇医疗场所暴力发生率高,其遭遇医疗暴力情况与职业紧张和职业倦怠感有相关性,应加强专项培训防范医疗暴力行为。
- 李昌容游先容
- 关键词：职业倦怠
- 基于德尔菲法的医院感染防控能力评估体系初探被引量：4
- 2021年
- 目的用德尔菲法建立医院感染防控能力评估体系,并评估其在宜宾市6所不同等级医院的应用。方法采用德尔菲专家咨询法经过2轮咨询筛选出13个评价指标,建立线性回归模型,并通过问卷调查和实地考察2种方式获取宜宾市6所医院的指标值,导入评估模型评价医院感染防控能力。结果①28名咨询专家完成2轮咨询,应答率93.3%,专家自评权威系数为0.87±0.08,第2轮重要性和可行性的协调系数w分别为0.833和0.799(P<0.05)。②感染管理制度完善性、感控人员数、硬件经费投入等13项指标纳入评价模型,建立线性回归模型。③将6所医院的问卷调查和实地考察结果导入回归模型,所得评分和排序一致。结论基于德尔菲法建立的医院感染防控能力评估体系可用于医院感染防控能力评价,但需要更多样本进行评估。
- 黄炳乾游先容李昌容
- 关键词：德尔菲法医院感染线性回归模型
- 急诊科护士对新型冠状病毒肺炎认知情况的调查
- 2021年
- 目的了解急诊科护士对新型冠状病毒肺炎(COVID-19)的认知情况。方法纳入156名急诊科护士,采用自行设计的问卷调查其对COVID-19的基本知识、临床表现、预防措施、处理措施、应对基本技能的认知情况,以及了解其获取COVID-19相关知识的途径和影响因素。结果(1)急诊科护士对COVID-19的基本知识、临床表现、预防措施和处理措施的回答正确率分别为74.7%、76.1%、81.9%和71.0%,其中7个核心的问题回答正确率高于90%,4个核心问题的回答正确率低于60%;年龄≥30岁、就职于三甲医院、就职于COVID-19定点接诊医院的急诊科护士COVID-19知识总分分别高于年龄<30岁、就职于非三甲医院、非定点接诊医院的急诊科护士(均P<0.05)。(2)急诊科护士应对COVID-19的基本技能的整体掌握率为76.2%。(3)急诊科护士获取COVID-19知识的途径以微信网络等自媒体为主(91.0%),其次为电视广播等传统媒体(69.2%)、医院培训(66.0%)、科室业务学习(55.8%)、宣传海报(21.2%)。(4)影响急诊科护士获取COVID-19知识的不良因素主要为工作繁忙或工作压力太大(73.7%),其次为医院对COVID-19的相关培训不够(40.4%)、自身对COVID-19不太关心(27.6%)。结论急诊科护士对COVID-19知识知晓率尚可,但对部分核心问题的知晓率较低,网络媒体是其获取COVID-19知识的主要来源,各级医院应当联合多种方式加强对医护人员COVID-19知识的培训。
- 赵丹李昌容赵旭
- 关键词：急诊科护士影响因素
- 品管圈活动应用于急诊管理被引量：1
- 2016年
- 目的探讨品管圈(QCC)活动在急诊管理中的运用效果。方法随机选取2014年9月至2015年2月急诊收治的200例患者作为研究对象,通过不同的管理方式,将患者随机均分为对照组与观察组,对照组实施常规管理,观察组实施QCC活动,比较两组急救管理缺陷和患者满意度。结果观察组急诊管理缺陷率少于对照组,观察组满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过QCC活动在急诊管理中的运用,明显减少了急诊管理缺陷,提高了患者满意度,使医院整体的管理质量保持持续性改进,值得推广应用。
- 刘贤英龙晓秋宋晓玲曹玉琼李昌容
- 关键词：品管圈急诊管理满意度
