丛龙峰
- 作品数：39 被引量：45H指数：5
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 行动学习:好的实践需要耐心和定力——访嘉德国际管理咨询公司创始人郝聚民
- 2013年
- 记者手记：提起“行动学习”，尤其是行动学习在中国本土的实践，许多人都会追溯到华润集团，包括之后的中粮集团对行动学习的贯彻与执行。我们此次专访的郝聚民博士——嘉德国际管理咨询公司创始人，工学博±，原华润集团培训总监——就是华润行动学习体系的主要构建者和推广者。本次专访将围绕以下话题展开：1．行动学习在华润的实践经验；2．对行动学习的进一步认识；3．对行动学习未来的展望。
- 李禺磊丛龙峰
- 关键词：创始人耐心
- 论组织导向的人力资源管理(中)
- 2013年
- 本文（上）认为，传统的人力资源管理体系存在三个方面的不足：1．过分重视操作流程而忽视了问题导向，即从“选育用留”的HRM操作流程中，并不能了解到企业中的HRM到底要解决哪些问题；2．过分重视个人工作而忽视了对群体行为的管理，即现有的HRM体系建立在职位分析的基础之上，缺少对组织中的群体形态和人际互动的关注；3．过分重视组织中的理性系统而忽视了自然系统，即只将组织视为达成任务的工具，重视效率逻辑，忽视了企业作为人群集合的情感逻辑。
- 丛龙峰杨斌
- 关键词：人力资源管理体系自然系统情感逻辑HRM
- 人力资源“三支柱转型”，是否走入误区？
- 2018年
- 我们正处在一个VUCA（不确定）时代，充满易变性、不确定性、复杂性、模糊性……但实际上，“现象在变，核心却没变”才是真的。作为HR管理者，我们不能总是围着每天变化的现象转，而是要采取有效的行动。
- 丛龙峰
- 关键词：人力资源不确定性
- 员工幸福管理的三角框架被引量：6
- 2012年
- 本文阐述员工幸福的概念及来源,提出员工幸福管理的三角框架,从公司层面、人际层面、工作层面等方面提出了增进员工幸福、提升组织效率的管理建议。
- 丛龙峰
- 关键词：幸福感人际关系
- 幸福管理的经济账本——专访苏州同锝副总经理兼董秘 滕有玺
- 2013年
- 记者手记：由于员工在企业中的需求实际上是一个“需求系统”。方方面面都会影响到萁态度及行为。因此，很难说清楚某个具体的人力资源管理实践，究竟能对企业绩效产生怎样的影响，但是已有较多国内外研究证实，系统性的人力资源管理恰恰是构成企业长期竞争优势的源泉。而幸福企业体系的八大模块，究竟能对固锝的经营状况产生多大的影响？又体现在哪些方面？
- 丛龙峰胡宇萌
- 关键词：幸福管理副总经理人力资源管理实践专访账本
- 幸福管理的教学书单--专访苏州固锝副总经理古媚君
- 2013年
- 记者手记：在固锝，员工态度及行为的转变与公司所推行的人文教育密切相关。吴念博认为，“人文教育，乃是幸福企业之根本”，而为了进行全员教育，请什么老师、学什么、怎么学，都需要慎重的考虑。在此过程中．固锝从中国经典古籍中汲取养分，帮助员工树立正确的价值观与世界观，同时为其管理理念赋予了颇具本土特色的“正当性”。固锝认为，只有通过让员工真正认识到何为正确、何为幸福。才是为企业和个人成长培植了土壤。
- 丛龙峰胡宇萌
- 关键词：幸福管理副总经理专访教学全员教育
- 商业理性与组织人性
- 2013年
- 中国的许多传统行业，还远远没有发展到竞争自热化的地步，所谓竞争激烈，只是低水平、同质化的竞争，因为没有几家企业愿意认认真真做事，更没有几家企业愿意真正把一件事情做到无与伦比地好。就像许多零售企业，它们并不是在做零售，它们只是想赚钱。对于真正想把一件事做好的企业来说，它没有竞争对手，市场上只有它自己。
- 丛龙峰
- 关键词：竞争对手人性同质化
- 固锝员工的口头禅
- 2013年
- 企业文化作为一种组织成员共同习得的价值观、理念和假设，最显著的表现是其同语言和其同思维方式。而笔者在固锝调研期间，也发现一些语言已经近乎成为固锝员工的口头禅，频繁出现在他们的日常用语和书面材料之中。这既是公司独特文化的一种显现，也直接反映了固锝推行人文教育、学习中国传统文化，在员工身上引发的改变。
- 丛龙峰
- 关键词：口头禅中国传统文化思维方式书面材料日常用语
- 社会企业家吴念博
- 2013年
- 吴念博是一个很安静的人，他面容慈善安详，说话很轻很慢，跟他坐在一张桌上吃饭，若有人不小心用汤匙碰到碗边，都会感觉声音响而干扰到大家谈话。固锝的员工说，几乎从没见过吴董发脾气，也没见过他用严厉的语言批评人。但即便如此，你仍然能从他身上明显地感到一种不怒自威的巨大气场。也许越是安静的人，内心越有一种沉静的力量。
- 丛龙峰胡宇荫
- 关键词：社会企业家语言批评
- 中国劳动关系发展途径探讨——基于劳动关系形态视角的分析被引量：6
- 2014年
- 本文首先基于对劳动关系广义的理解,从劳动关系的交换本质入手,借鉴对交换形态的划分,将劳动关系区分为封建型、契约型、信赖型和网络型四种形态,并据此分析各国劳动关系的差异。进而指出劳动关系的各个子系统也可依此进行类型区分,而这些子形态有可能在时间上和空间上呈现不同的组合分布,造成一国劳动关系独有的复杂性和动态性。最后,将以上分析应用于中国现实,指出在经济和社会转型过程中,劳动关系形态可能呈现出空间上多种形态共存、时间上发展阶段错位的复杂局面,以求对中国劳动关系发展路径研究提供启示。
- 杨斌魏亚欣丛龙峰
- 关键词：劳动关系
